最全的公司企业规章制度汇编（完整版）(文档可以直接使用，也可根据实际需要修改使用,可编辑欢迎下载）************规章制度目录前言2第一章总则2第二章员工守则3第三章人事管理制度5第一节人事管理原则5第二节人事管理流程5第三节招聘5第四节入职5第五节培训6第六节人事变动6第七节离职6第四章考勤管理制度9第一节工作时间9第二节工作考勤方式9第三节假期管理9第四节加班管理10第五章办公室环境管理制度11第一节办公卫生11第二节办公氛围11第三节地毯卫生11第六章办公设备管理制度12第七章车辆管理制度13第八章档案管理制度15第一节目的和范围：15第二节职责：15第三节管理流程：16第九章职业仪表管理制度20第十章消防管理制度21第十一章附则22前言为规范公司和员工的行为，最大限度的维护和保障劳资双方的合法利益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章及政策，结合我公司的实际情况,制定本规章制度。总则为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。在总公司董事长、总经理等领导的指导下,本公司总经办负责起草审查并督促执行公司的所有规章制度,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。各部门单位负责人，应当经常开展培训督促所属人员遵守本管理制度。对违反本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。本制度于二零一贰年月日正式颁布实施。第二章员工守则一，基本准则必须遵守中华人民共和国各项法律法规。严格遵守公司的一切规章制度。在代表公司参与的各项活动中，必须维护公司的荣誉与利益。要有敬业精神，积极进取，尽职尽责。同事之间、部门之间应相互合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。增强成本意识，切勿铺张浪费。积极参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。二，领导守则领导无特权。各级负责人与普通员工一样，享有同等权利，应尽同等义务。领导就是责任。各级负责人必须把完成任务，增加经济效益，作为第一责任。团结员工，带好队伍，千方百计完成各项指标，在公司增加效益的同时，使员工在业务能力，经济收入等方面受益。领导就是服务。要关心、理解员工，加强沟通，相互信任，做员工的知心朋友。要动脑筋想办法，多出主意，当好员工的参谋，帮助员工提高业务能力、拓宽业务渠道，为员工开展业务提供便利。领导要甘于奉献。各级负责人应吃苦在前，享乐在后。在工作中个人利益与员工利益发生矛盾时，宁可牺牲个人利益也要礼让员工，顾全大局。领导要率先垂范。身教重于言行。各级负责人必须在各方面做出表率，善于管理，精通业务，成为员工学习榜样。领导要与时俱进。各级负责人不能固步自封，安于现状。要不断学习，开拓创新，率领团队向更高的目标迈进。三，敬业守则员工应牢固树立专一从业思想，加盟公司就应全力以赴干好本职工作，集中精力为公司服务，不可三心二意。应当认真对待每一天的工作和做参与的每一件事，投入百分之百的精力去完成。勤奋好学，刻苦钻研，提高专业水平，做合格称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，一丝不苟，规范、专业、高质量完成各项任务。接受任务之后，不管面临多么严重的困难，都要无条件地接受，想方设法克服困难，高质量按时完成任务。不讲条件，不计得失，一切为了公司利益，一切服从公司大局。不能以个人意愿患得患失，消极怠工。四，诚信守则诚信、正直，加盟公司就必须忠于公司，处处维护公司的荣誉和权利。在公司内部通过正常渠道，对公司各方面工作提出意见、建议，但不许诋毁公司形象。不妄加评论公司政策和业务，不贬低公司领导、同事，不发表消极言论，不流露抵触情绪。未经公司批准，不准以公司名义考察、谈判；不准以公司名誉提供担保、证明；不得代表公司出席公众活动。不准从事危害公司利益的经济活动及其他活动。在业务交往中，不准索取或收受客户的酬金、礼品。在工作中出现失误，影响公司和客户利益，做到不隐瞒、不愚弄，及时承认错误并接受责罚。尊重客户，理解客户。即使客户