村级绩效考核村级绩效考核东风镇2014年党工委和村级绩效考核实施办法为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，切实践行科学发展观，进一步加强对党工委和村“两委”班子以及村干部的岗位目标绩效评价工作，认真落实各项激励保障措施，充分调动党工委和村“两委”班子以及村干部的工作积极性，不断促使党工委和村“两委”班子以及村干部在推进喀斯特地区扶贫开发综合治理试点工作中更好地发挥作用，根据《村民自治条例》、《村民委员会组织法》，以及威组通[2014]32号、威组通[2014]59号和威组通[2014]84号文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。第一条  本办法所指目标绩效评价工作是指对党工委、村“两委”班子和村干部(含一村一名大学生)的岗位履职绩效进行考察、考核，以百分制的形式进行综合评价。作为对党工委、村“两委”班子和村干部进行评价、奖惩、任用的依据。第二条  考核奖惩遵循的原则：坚持公开、公正、客观、注重实绩的原则;坚持群众公认、综合评价以及阶段性考核和综合评价相结合的原则。第三条  考核对象：党工委和村“两委”班子以及村干部(含县、镇到村任(挂)职人员)。第四条  考核内容及分值设定村级和党工委分列考核，其考核总分各为100分，具体分值为：(一)村“两委”班子以及村干部(含县、镇到村任(挂)职人员)(总分100分)1、计划生育工作(40分);2、安全生产工作(20分);3、地质灾害及维稳工作(18分);4、民政工作(8分);5、其他工作(14分)。(二)党工委分值(总分100分)1、计划生育工作(30分);2、安全生产工作(30分);3、地质灾害及维稳工作(15分);4、民政工作(5分);5、其他工作(20分)。第五条  考核方法月考核：主要考核党工委、村“两委”班子和村干部阶段性岗位目标完成情况，兑现每月绩效考核补贴;半年考核：在每年6月底前进行，主要考核党工委、村“两委”班子和村干部半年工作任务完成情况，调度推动下半年的工作;年终考核：一般在年底进行，主要考核党工委、村“两委”班子和村干部年度目标任务完成情况和村干部履行岗位职责情况。第六条  考核程序(一)村“两委”班子和村干部考核程序1、月考核、半年考核、年终考核由党工委组织对所辖村的村“两委”班子及村干部进行考核。按照各村当月工作完成的情况，参照村级评分细则核定分值以书面的形式上报镇考核办，镇考核办汇总后交分管领导审核，最后评定各村村“两委”班子及村干部的综合得分，占总分的80%;另外20%分值由镇考核办提交党政会议集体研究，班子成员以无记名形式打分确定该党工委的分值，两项分值相加的综合为该党工委的最后得分。2、半年考核时村代表村“两委”班子向党工委进行述职述廉，村“两委”班子成员依次进行个人的述职述廉。村“两委”班子的述职述廉内容包括：半年工作完成情况、取得的成绩、存在的问题以及下步的打算等;个人的述职述廉内容包括：半年岗位目标的完成情况、存在的问题以及下步的打算等。该项工作由党工委负责组织实施，镇考核办实施监督职责。3、年终考核时村代表村“两委”班子向镇党委进行述职述廉，内容包括：年终工作完成情况、取得的成绩、存在的问题以及下步的打算等;村、村民委员会主任向镇党委作述职述廉报告，内容包括：年终岗位目标的完成情况、存在的问题以及下步的打算等。4、述职述廉结束后，党工委组织该村党员代表、人大代表、群众代表、村民评议小组对该村“两委”的工作实绩以无记名的方式进行民-主测评。(二)党工委考核程序：1、由分管领导按照各自分管工作对照该党工委的工作完成情况，月底、半年、年终分别量化出分值交考核领导小组。镇考核办汇总后，按照80%的比例确定该党工委的月考核、半年考核、年终考核所得分值;另外20%分值由镇考核办提交党政会议集体研究，班子成员以无记名形式打分确定该党工委的分值，两项分值相加的综合为该党工委的最后得分。2、半年和年终考核时，党工委书记代表党工委向镇党委进行班子的述职述廉，并依次进行个人的述职述廉。党工委班子的述职述廉内容包括：半年和年终工作完成情况、取得的成绩、存在的问题以及下步的打算等;个人的述职述廉内容包括：岗位目标的完成情况、存在的问题以及下步的打算等。3、述职述廉结束后，镇考核办组织班子成员、镇直机关单位负责人、村以及村民委员会主任对该党工委的工作实绩以无记名的方式进行民-主测评。第七条  考核评分细则村级评分细则：一、安全生产工作20分(一)巡查报告(8)分1、每村每月对辖区内的非法采煤窝点巡查不少于4次，并注明非法采煤窝点所处位置、土地户主姓名、业主姓名等详细情况，巡查人员签名并加盖村委公章上报。对于巡查中发现有启封