村级绩效考核总结村级绩效考核总结各村卫生室:为了进一步深化医药体制改革，推进医改工作的顺利进行，更好的实施国家基本药物制度。根据《渭源县基层医疗卫生机构绩效考核实施细则(试行)》渭卫发[2014]146号文件，我院村卫生室绩效考核领导小组与2011年6月16日至6月18日对全乡11个卫生室进行了绩效考核，考核主要从医改工作、防疫工作、妇幼工作、基础设施建设四个方面进行，现将考核情况通报如下：一、主要存在的问题(一)、医改工作毛窑村、永丰村、新丰村卫生室共同存在的问题有：购药无计划，药房无验收单、对账单，划价不准;石咀村、新丰村、古树村、曹家庄村、永丰村卫生室健康教育宣传不到位;贯子口村,曹家庄村处方书写不规范，锹峪村个别处方未进行划价;峡口村、石咀村医改资料收集不全;古树村、毛窑村、石咀村等卫生室未进行消毒登记;各村居民健康档案卡片均未发放到位;药品收入部分未上交到药品专户。(二)、防疫工作除新丰村卫生室、永丰村卫生室、毛窑卫生室外大多数村卫生室资料管理整齐，及时归档管理;裕丰村卫生室报表、登记本填写不规范;石咀村、毛窑村卫生室无预防接种异常反应登记;新丰村卫生室疫苗接种登记本未及时填写。毛窑村卫生室报表及登记本填写不规范且未及时填写。其中毛窑村卫生室、新丰村存在的问题最突出。(三)、妇幼工作(1)各村卫生室都存在以下共同问题;孕产妇产后访视记录不全;(2)毛窑村、裕丰村儿童登记本未填写。(四)、基础设施建设锹峪村、新丰村、曹家庄村、永丰村、古树村、贯子口村、毛窑村、石咀村等村卫生室未列建，未配置无紫外线消毒灯及药物配伍禁忌表等基本医疗设备。二、绩效考核奖罚情况通报我院按照《渭源县基层医疗卫生机构绩效考核实施细则(试行)》渭卫发[2014]146号文件，根据考核结果进行奖罚规定，对此次考核综合成绩前四名的锹峪村、乔阳村、曹家村、古树村等村卫生室分别奖500元、400元、300元、200元：对综合考核成绩考后的石咀村、毛窑村分别扣发绩效工资300元。具体考核排名见附件。附:书写年终总结黄金秘笈年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。要点一:篇幅要够长辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。要点二:套话不可少如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?要点三:数据要直观如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?要点四:用好序列号序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索村级绩效考核总结。