劳动关系学院职责劳动关系学院是负责组织本部门教学、科研和学生管理的机构。其主要职责是：一、负责对本学院的专业设置和教学计划提出意见，根据学校统一确定的教学计划，安排任课老师（包括本校教师及外聘教师），制订教学进度计划。二、组织教师认真备课，搞好课堂教学和课后辅导，担负起教书育人的重任。三、负责本学院承担的各门课程的学生考试、考查命题、阅卷以及学生毕业论文、毕业设计和毕业实习的指导工作。四、组织教师开展教研活动，搞好业务学习，定期举行观摩教学，不断改进教学方法，提高教学水平和科研能力。五、负责对本学院教师结构的调整以及教师的进修、培训提出意见，合理安排教师进修、培训费用，配合教务处搞好教学评估工作。六、组织教师开展业务学习，深入基层调查研究，更新知识，充实教学内容。七、根据教学计划编写教学大纲，提出教材选用意见。八、组织教师有计划地开展科研活动，按时完成学校统一规定的科研任务。九、选配好各班班主任，并督促指导班主任搞好班级管理工作。十、负责本学院各班级学生的课堂学习、早操、晚自习以及课外活动等项管理工作，会同学生工作部、校团委搞好学生第二课堂活动。十一、负责本学院学生学业和操行方面的考核工作，掌握学生学习和思想品德情况，及时向校领导反映并解决出现的倾向性问题。十二、负责本学院学生的考勤、请（销）假以及毕（结）业的鉴定工作，对违纪学生提出处理意见。十三、根据学校统一安排，会同学生工作部，做好优秀学生、优秀学生干部的评选及奖学金评定工作。十四、会同教务处做好本学院各专业的招生工作。十五、抓好学生的政治思想教育和道德品质教育；做好学生经常性的思想工作。十六、配合公寓管理中心搞好学生宿舍管理。督促本学院学生搞好个人、教室及分管的环境卫生区的卫生。十七、负责本学院教具、用品的购置管理和教学设备的使用。十八、负责本学院教师的思想政治工作、考勤和岗位责任制的考评工作。十九、完成学校领导交办的其他工作。