资金经理面试问题.docx
上传人:石头****海海 上传时间:2024-09-09 格式:DOCX 页数:3 大小:18KB 金币:6 举报 版权申诉
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资金经理面试问题1、请你自我介绍一下你自己?您好!我大学毕业后考入了江西省的一家政府机关,担任本局机关的主办会计。我学的是财务管理专业,在学校时取得了相应的会计从业资格证,具备财务、会计电算化等相关知识,office办公软件操作等技能。工作两年有余,养成了严谨细致的良好职业习惯。做会计的同时,也会兼带一些出纳的职责,因此我能根据记账凭证登记银行、现金日记账,办理好现金收付和银行结算业务,对出纳的岗位也比较熟悉。其次,作为会计,审核各种凭证是否符合程序、报销票据是否合法,这是必备的技能。每月会出具基本会计报表,做好收入支出详细记录,给领导提供相关的有效建议。另外,我做过会计资料归档工作,对会计资料编排入号,确保各项收支有备可查。请给我一次机会入职,为贵公司创造更大的贡献!2、你对加班的看法?首先,加班说明有问题,当然,特殊情况除外,如果是长期加得找到问题,解决问题。加班说明担心事情完不成。可能是一线员工担心自己的事情完不成;可能是主管担心deadline;可能是老板自己心里没底。这时候,就产生了加班这种症状。这种症状反映了或者公司、或者某个人出问题了,得找到原因,去解决。有时候不必治疗,有时候不解决容易变成大问题,大问题拖成大问题。有各种原因,有可能是个人能力不足;有可能是管理经验不足;有可能是战略定位不准;等等。管理经验不足是一个常见原因,领导喊着追求完美的口号,不分重点,不分主次。3、为什么选择这个职务?从会计到财务是从核算到管理的过程,公司每一个部门想要管理好都离不开财务部门资金经理岗位的密切配合,人力资源的员工绩效考核,投资部门的事前分析调查,证券部门的信息披露,业务部门的合同审核、业绩考核等等。4、你对薪资的要求?据我了解,我们公司同岗位的同事跳槽去XXX薪水都涨50%-100%,当然每家公司薪资体系不一样,我来这边也是因为喜欢这家公司的文化和这个岗位的工作,所以涨40%我也愿意来。5、在五年的时间内,你的职业规划?30岁之前好好工作,好好学习,熟悉社会积累人脉和资源。30岁后积累领导经验,建立团队,打造团队。40岁后合纵连横调动资源为你的决策和项目目标服务。6、你朋友对你的评价?1.思维发散,能够在项目间,行业中取长补短2.能够信任别人但不轻信,该抓抓该放放3.有大局观,能够开始从事务所运营的高度进行重要决策7、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?不管好坏,做多了就好了,条条道路通罗马,任何事情都得看情况决定8、谈谈你对跳槽的看法?跳槽无非几种原因:公司平台没有发展机会了工资涨不上去了其它(内部斗争、换居住地、学习等等)第一种人跳出去,通常是去创业或者从事一个更好的平台(比如原来做程序员现在跳成产品经理了,原来打工的现在做VC了),短时间内可能很难看到增值,而且前期要付出很多。对公司来说,这样的人是留不住的,是需要付出一些成本来找到合适的人替代。第二种人跳出去,对个人,短期来说工资涨了,长期来说要看机会,我觉得一半一半没有增值多少。对于公司来说,如果重视你,肯定会给你涨到行业平均水平,跳出去也差不多,既然不给你涨,肯定是你懂的,走了对公司也没有太大损失。第三种人跳出去,公司和个人都需要付出一些隐形成本(士气、时间、机会等等)9、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?首先,既然是你的上司,他肯定有值得学习的地方,特别是作为刚工作的大学生来说,一定要保持一个谦卑的心,尽量发现上司的优点与长处,最好多与上司沟通。如果你跟部门同事混得比较好,不妨在不经意间问问同事对上司的看法,例如某件事上怎样与上司沟通比较好。同事给你的建议中会纠正你自己的盲区。我个人觉得还是先学会适应环境,适应上司的管理作风。10、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?工作久了你会发现一个群体,特别是职场中的小团体,是及其不稳定的。因为有竞争关系,而加上他们彼此还频繁密切的生活上的摩擦交流聚会聊天,他们出现问题的几率会更大。而他们通过什么方式来达成统一战线呢?积极的,就是共同的目标。消极的,就是共同的敌人。而你要潜心做的,就说分化他们,不做他们的共同敌人。就是这么几个点:1.抓好时机,在他们有意见不同的时候,主动参与话题,找到较弱势的一方,发表帮助弱势一方意见的见解,但切记不要太明显,得罪强势的一方。还要不要把自己降格成为一方的“狗腿”。2.对待完全恶意攻击过你的人,不要硬刚回去,尽量控制好情绪。并且在以后的工作中,和这个人只谈规则,不谈想法。不要试图跟这个人说任何道理和见解。3.宁愿被利用,不要被孤立。你有才能有业绩,无论从团队还说从你个人现状出发,学会分享成果。当然分享给谁,你要