.精选制度范本房产中介直营店薪资制度一、薪资1、区域经理：试用期一个月，底薪元/月。当月团队业绩额达到万直接转正，转正后底薪为元/月。2、大店长：试用期个月，底薪元/月。3、店长：试用期个月，底薪元/月4、组长：试用期个月，底薪元/月。备注：◆店长（含代理店长）业绩考核标准为三个月内完成两单合，或者个人业绩额为万；◆店长（含代理店长）的业绩不自提。5、经纪人：①无经验新入司人员试用期三个月，底薪元/月。三个月内完成业绩达到元可直接转正，底薪为元/月。②6个月（当月加前5个月）业绩达到元，底薪为元/月并晋级为高级置业顾问；③6个月（当月加前5个月）业绩到达元，底薪为元/月，并晋级为资深置业顾问；备注：◆转正后置业顾问每月需要完成元业绩◆所有新招聘人员须通过考察期后方可进入试用期，考察期为七天，考察期无底薪。试用期开始后，通过考察期人员，七天的考察时间按照试用期职务标准结算工资。◆转正后经纪人如连续三个月不能完成业绩总额元以上者取消所其薪资待遇，并视为自动离职。◆所有晋级为高级置业顾问人员均可竞聘组长、店长。二、提成比例标准（按阶段性提取）档数月业绩额经纪人10——4000元10%24001——12000元15%312001——25000元20%425001——40000元25%540001——58000元35%658001元以上40%备注：◆上述表格内容，阶段提取。◆月业绩考核截止日期为每月最后一天18:00。（业绩完成：普通件以中介服务费收取后即可视为完成，大包交易以案卷办理结束为准）◆组长个人业绩不记入组长本人团队业绩提成，组长个人业绩额按照经纪人提取方式执行。◆团队业绩额每店/组累计业绩额（包括，买卖、租赁、贷款、代办等）。三、信息分成比例标准店内员工比例店内员工比例登记房源10%拿钥匙5%签订独家协议10%协助成单5%图片加户型图10%客源10%备注：◆独家房源/客户是指员工经过实地勘验、拍照，存留房屋权属证件（复印件），存留钥匙工作，与客户达成要约代买（代卖）协议。◆图片加户型图要求实地拍摄、勘察，有室内图片5张，户型图1张，园区图1张，缺少任意一张不给予分成。四、勤奋奖1、当月日前开租赁单且业绩达到3000元以上者奖励50元。2、当月日前开买卖单且业绩达到30000元以上者奖励100元。3、当月入职新员工日前签成买卖单奖励100元。4、当月入职新员工日前签订租赁业绩达到2000元，奖励50元。