考勤制度(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）目的:为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。适用范围：董事长、总经理以下全体员工。考勤:考勤时间：作息时间：旺季：行管人员：上午07：30——11：30；下午14：00—-17：30生产人员:07：00——19:00淡季：行管人员：上午08：00-—11：30;下午14：00——17：30生产人员：07：00—-19:00（根据生产情况由生产部领导另行调整）每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。（二）工作制度：1、公司除董事长、总经理外,均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在行政部填写《因公外出、出差申请单》，并交部门经理审批，方便转接和留言。如遇特殊情况未填写《因公外出、出差申请单》的，在征得直接上级同意后,再进行补充填写。4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假条》、《非正常出勤登记表》、《因公外出、出差申请单》,一并审核并编制《月考勤统计表》,报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四）考勤设置及基本定义:全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等.1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟20分钟(含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续,比规定的下班时间提前20分钟(含)以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4）不服从工作调动,经教育仍不到岗的；(5)被公安部门拘留的;（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；（7)迟到或早退超过20分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为旷工一天.5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为.7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作,且按照规定请求办理离开公司之行为.四、请假管理：=1\*GB4\＊MERGEFORMAT㈠、一般人员请假流程：（1)三天以内（含三天)：需填写《请、休假条》,由直接领导签字审批。请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据(2）三天以上：需填写《请、休假条》,交由部门领导签字审批.请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据3、主管及以上人员请假流程：需填写《请、休假条》，交由董事长及总经理签字审批.请假条交由行政部备案、作为考勤核算依据。（二）员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提,按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者,均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗.员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系.4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、《请/休假条》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续.6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区）级以上医院证明.无医院证明者,按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。(三）出差：员工外出出差的，凭《因公外出、出差申请单》到行政部予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《非正常出勤登记表》上登记并请直接上级签字确认。(四)加班:公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理：(1)迟到、早退行为:1.1员工每月上班迟到10分