.精选范本生产一线员工技能等级评聘管理办法目的为保障公司技能性人才队伍建设，鼓励工人立足本职，岗位成才，充分调动工人的工作热情和积极性，全面提高一线生产工人的综合素质，促进提高生产效率和质量，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，结合公司实际情况，特制订生产一线技术工人技能等级考核评定办法。为鉴定工人的实际技术水平和操作能力，调动技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和保证产品质量，结合公司实际，特制定生产一线技术工人技能等级考核评定办法。2、适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定，销售、后勤、管理类岗位不在此列。3、组织设置3.1技能鉴定委员会组长：成员：人力资源部、制造部、综合部、生产车间。3.2人力资源部从技能鉴定委员会内召集相关评委组成评定小组，负责岗位技能、工作态度、综合评分等的评定工作。4、技术等级设定4.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师等四个职等，每个职等分为不同职级（详见下表）。4.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应薪资标准、定（晋）级时间间隔标准如下：职等职级工资标准级差每次晋升时间间隔评定时间公司工龄初级工115006个月每年的四月份和十月份一个月2155050三个月316005041650505170050617505071800508185050中级工1195010012个月每年的四月份六个月220501003215010042250100523501006245010072550100高级工1270015012个月每年的四月份九个月2285015033000150431501505330015063450150技师1370025024个月每隔一年的四月份一年239502503420025044450250547002505、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件即可申报。职等职级操作技能工作经验指导新员工初级工1试用期合格后转正。能够在他人的指导下完成所在岗位的基本生产操作和CIP清洗操作。初步了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。试用期合格后转正。2341、能够独立完成所在岗位的生产操作。2、能够独立完成所在岗位的CIP清洗操作。3、了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。4、在他人指导下能对设备做简单的维护保养，并能处理简单的生产异常和设备故障。从事本岗位工作半年以上。5671、能够熟练完成所在岗位的生产操作。2、能够熟练完成所在岗位的CIP清洗操作。3、熟知所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。4、对设备能做简单的维护保养。从事本岗位工作1年以上。带出过1位或以上能够独立操作的初级工。8中级工11、能够熟练的完成一个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成一个岗位的CIP清洗操作。3、能够在他人的指导下完成第二个岗位的生产操作。初步了解第二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。4、对设备能做一般的维护保养。会处理一般的生产异常和设备故障。从事本岗位工作1年以上。带出过2位或以上能够独立操作的初级工。231、能够熟练的完成一个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成一个岗位的CIP清洗操作。3、能够独立的完成第二个岗位的生产操作。4、了解二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。能基本处理生产异常和设备故障。从事本职业工作2年以上。带出过2位或以上能够独立操作的初级工。4561、能够熟练的完成二个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成二个岗位的CIP清洗操作。3、熟知二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。从事本职业工作2年以上。带出过3位上能够独立操作的初级工。7高级工11、能够熟练的完成二个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成二个岗位的CIP清洗操作。3、能够在他人的指导下完成第三个岗位的生产操作。4、对使用的设备能做全面的维护保养。会熟练处理生产异常和设备故障。从事本职业工作3年以上。带出过1位中级工、2位以上能够独立操作的初级工。231、能够熟练的完成二个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成二个岗位的CIP清洗操作。3、能够独立的完成第三个岗位的生产操作。4、了解三个岗位及接口岗位的工作流程及原理。从事本职业工作4年以上。带出过1位中级工、2位以上能够独立操作的初级工。451、能够熟练的完成三个岗位的生产操作。2、能够熟练的完成三个岗位的CIP清洗操作。3、熟知三个岗位及接口岗位的工作流程及原理。从事本职业工作5年以上。带出过2位中级工、2位以上能够独立操作的初级工。6技师11、能够熟练的完成车间