一、不定项选择1、劳动法是(ABC)A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B、从民法中分离出来的部门C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、法律体系中的法律部门2、劳动的调整对象(BC)A、所有与劳动有关系的社会关系B、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、由各种劳动关系而发生的关系3、现代劳动法不涉及以下(D)制度A、就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保护制度4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定(B)劳动标准的劳动条件A、高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系5、劳动标准的具体内容涉及(ABCD)A、最低工资标准B、最长工作时间和休息休假制度B、劳动安全卫生D、女职工和垮掉工的劳动条件等6、劳动法的重要宗旨是(C)A、调整劳动关系B、解决劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对7、优先保护是优先对(B)的保护A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、以上都不对8、(D)是劳动法调整劳动关系的结果体现A、劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动法律关系9、劳动行政法律关系的主体是(ABC)A、劳动行政机关B、兼有劳动行政功能的其他行政机关B、劳动行政相对人D、以上都不人力资源管理10、人力资源具有(BCD)A有效性B物质性C可用性D有限性11、现代人力资源管理的内容有(ABCD)A求才B用才C育才D留才12、(C)是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计13、现代人力资源管理是一种()管理A静态B动态C动静结合D以上都不对14、以下(ABCD)是人力资源管理的要素A获取B整合C保持D激励15、(ABCD)是整个人力资源管理工作的基础A工作分析B职务分析C岗位分析D以上都是16、面试考官应由(ABD)组成A人力资源部主管B用人部门主管C其他部门主管D独立评选人17、绩效考核的类型为(BCD)A季度考核B年度考核C平时考核D专向考核18、绩效考核程序分为(AB)A封闭式B开放式C全程开放D全程封闭19、短期效果的评估重要是评估考核体系实行(C)的效果A一个月左右B一个季度C一年左右D以上都不对20、培训具有(B)A滞后性B超前性C后延性D前续性21、(ABC)是薪酬制度建立的依据A工作分析B职务分析C岗位分析D工作说明22、试用期限可以是(BC)A一年B三个月C6个月D两年23、劳动行政部门自收到集体协议文本(CD)未提出异议的，集体协议生效。A一个月B一个星期C半个月D15天24、敞开供应劳动争议发生之日起(C)内提出仲裁申请A一个月B一星期C60天D半年二、判断改错题：1、对人力资源外在要素的管理即是对质的管理(×)对量的管理2、工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。(×)可以自评3、人力资源规划在实现组织目的的同时，也要满足个人利益。(√)4、人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。(×)核查现有人力资源5、工作分析涉及信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。(√)6、组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，特别是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。(√)7、绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×)第一考核者是被考核者的直接上司，第两者是第一者的上司或授权考核部门8、上级在给予员工考核反馈时应当指令性的。(×)应当是提出意见，不应当是指令性9、标准化是现代科学管理的重要手段，是现代公司人力资源管理的基础(√)10、劳动协议的期限都是固定的。(×)尚有无固定期限和完毕一定工作为期限的三、简答题：1、简述人力资源管理工作的内容和任务A制定人力资源计划B人力资源费用核算工作C工作分析和设计D人力资源的招聘与配置E雇用管理与劳资关系F入厂教育、培训和发展G绩效考评H帮助员工的职业生涯发展I员工工资报酬与福利保障J建立员工档案2、现代人力资源管理的特性在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力