人力资源文员岗位职责人力资源文员岗位职责(集锦15篇)在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的人力资源文员岗位职责，希望能够帮助到大家。人力资源文员岗位职责11、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理4、处理外部机关或客户等的公共关系5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要6、负责起草公司各阶段的`工作总结报告，以及公司大事迹的存档7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理8、完成临时安排或突发性的工作工作地址人力资源文员岗位职责21、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的`培训工作;4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;7、执行并完善公司现有薪酬制度;8、执行并优化公司现有绩效考核制度;9、完成领导交代的其他任务。人力资源文员岗位职责31、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的工作效率和收入；6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；人力资源文员岗位职责41、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议，开展季度和年度绩效考核；2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理；3、负责公司薪资、社保的核算审核；5、负责员工关系和人事系统的.维护和发展；4、各项人力资源制度的制定和不断优化；人力资源文员岗位职责51、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档；2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；3、负责离职手续的跟进；4、负责招聘前端和后端的工作；5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；6、结合部门的'临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。人力资源文员岗位职责61、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;2、负责员工的`考勤工作，确保考勤数据的准确性;3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;4、按时提供相关的人力成本数据;5、上级安排的其他工作。人力资源文员岗位职责71、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作；4、完成上级领导交办的.其他任务。人力资源文员岗位职责8岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源文员岗位职责91.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;3.根据公司的'业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助