人力资源文员的岗位职责人力资源文员的岗位职责通用15篇在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的人力资源文员的岗位职责，希望能够帮助到大家。人力资源文员的岗位职责11、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的`科学性与实操性;6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;人力资源文员的岗位职责21.处理各类往来公函及信件。2.负责人力资源部各类文件处理、收集、传递、登记、存档（如各种文件、通知、发文、请示、邮件、提货单、采购单等）。3.负责人力资源部的各类发文、请示。部门发文及给总经理的请示都要认真在发文本上登记，各种请示及通知要进行留存备份。4.负责人力资源部办公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期检查以及申领发放等工作。5.25日前收集人力资源部各岗位的月总结进行汇总后上报至人力资源部经理。6.完成人力资源部经理交办的'其他工作。人力资源文员的岗位职责31、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的工作效率和收入；6、企业文化、政策的'宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀；人力资源文员的岗位职责41.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘。5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的'制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。10.负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。11.负责办理员工的各项社会手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。人力资源文员的岗位职责51、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的.激励和约束机制;9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;人力资源文员的岗位职责61、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源