人力资源文员的岗位职责人力资源文员的岗位职责在社会发展不断提速的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的人力资源文员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源文员的岗位职责11、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持；2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作；4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作；人力资源文员的岗位职责21、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签；工资发放跟进；3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续；4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜；6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的`招聘需求并落实7、能管理与监督招聘供应商招聘计划8、未来能担任集团工厂HRBP角色9、完成上级领导交待的其他工作。人力资源文员的岗位职责31、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动。人力资源文员的岗位职责41、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议，开展季度和年度绩效考核；2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理；3、负责公司薪资、社保的核算审核；5、负责员工关系和人事系统的维护和发展；4、各项人力资源制度的.制定和不断优化；人力资源文员的岗位职责51、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档；2、负责日常座位异动；基础培训的前期准备；3、负责离职手续的跟进；4、负责招聘前端和后端的.工作；5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作；6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。人力资源文员的岗位职责6岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源文员的岗位职责7岗位职责：1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位；3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪；4、执行完成好上级安排的各工作事项；5、其它与人力资源相关工作；任职要求：1、18—26周岁，学历、经验不限；2、普通话标准，说话流利；3、具备一定的'抗压能力；4、会基本使用word、excel等office办公软件；人力资源文员的岗位职责81、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的.请假手续，并按规定办理；2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况；3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理；4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈；5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向；6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析