吉大11秋学期《秘书学》期末作业考核要求阅读下面的文章，把握其主要倾向，谈一谈你对秘书工作某一特征的认识答:传统型秘书主要为上司处理日常事务，协调上下关系，负责员工考察及会议纪要等文案工作。如今这一职位逐渐向管理方向发展，可以参与公司发展的规划.监督.决策以及人事方面的管理等。一个能干的管理型秘书，对上司而言，是左膀右臂；在员工看来，是一定范围内言出必尊的‘准上司’。秘书与其他工作人员相比，其特殊有属性主要体现在三个方面：一是服务对象的特殊性。从机关各个部门看，只有秘书部门可以公开宣称自己的工作就是直接为领导工作服务的，秘书工作直接服务对象就是领导，这一点是没有必要回避的，因为一个单位之所以要设计秘书机构，一个部门之所以要配备秘书，一个雇主之所以要花钱雇请秘书，目的就是为自己的工作提供服务。二是工作内容得特殊性。秘书在任何单位中都属于管理层，秘书的工作就是保证领导工作的正常进行，因为是一种辅助性的管理。秘书工作直接为领导服务，而且秘书提供的服务是综合性的，不是某一特定方面的专门性的服务。“辅助性”很“综合性”是秘书工作两个最重要的基本特征。根据是否具有着两个特征，可以将秘书与其他管理人员区别开来。例如，领导（包括副职领导、部门主管等等）也做管理工作，但他们的管理不是辅助性的，因此不能算秘书；再如企业中的营销人员、技术人员、财会人员等等，也提供服务，但他们的服务仅限于某一个方面，带有明显的专业性，不具有综合性，因此也不是秘书。三是劳动性质的特殊性。秘书自古以来就是典型的劳动者，现代秘书为领导提供的服务也是以脑力劳动者为主，在经常紧随领导（所谓“近身”）的工作人员中.驾驶员、警卫员都不能称为秘书，就是因为他们并非以脑力劳动为主。正因为秘书是脑力劳动者，现代秘书必须具备较高的学历层次和良好的文化修养。阅读下面两篇不同时期的报道，结合你对秘书工作的认识，写一篇分析性文章。答:报道一与报道二都有矫枉过正之嫌。首先，秘书工作的辅助性功能不容置疑，秘书是传统的职业之一，就是负责掌管文档、安排事物并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员。秘书工作的范围十分广泛，既是业务人员也是管理人员，可以说，秘书自身的素质及工作效率直接影响到整个部门或机构的形象及竞争力，可见秘书岗位的重要性。无论是精简机构，还是降低工作成本，抑或是树立领导干部事必躬亲的形象，都不必应盲目裁减秘书人员，应视具体情况而定，不能简单地搞一刀切。其次，领导者的主要职责在于决策，为了精简机构或降低成本而造成领导者忙于应付起草一般性文件的局面，将领导者捆绑在琐碎、繁杂的事务性工作上，势必影响领导者决策水平，造成不应有的损失，这样做可谓得不偿失。第三，大幅度裁减秘书人员，或者硬性规定“县（市、区）党政领导一律不得配备秘书”，势必遭到或大或小，或显或隐的阻力，很难说具有多大的可行第四，职业素养;能够和各种类型的上司和谐相处，办事细致、处事谨慎，具有较高的自我管理能力、工作积极主动并持久，具备较强的心理承受力和保密意识。秘书的工作繁杂、琐碎，辛苦又重要。在企业中秘书起着承上启下的作用,是上司与员工之间的纽带。秘书还要能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物。另外，秘书是辅助性角色，而不是决策性角色，所以把握分寸是关键。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是众人眼里“端茶送水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权利范围内果断做出决定。这也是为什么秘书需求不断上涨的原因所在。