XX第一条职员考勤、休假和请假应严格按照公司《考勤、休假、请假制度》执行。第二条工作时间：实行每周六天工作日,每天工作10小时美工部门/设计部门/计划部：周一及周六10：00---20：00财务部门：周一及周五10：00---18：00物流部门：周一及周六9：00---19：00客服部门：排班第三条迟到、早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。每天上下班必须按照规定打卡，工资按照打卡时间计算。员工如忘记打卡，可以填写申请，主管确认员工当天有工作，可以批准并提交财务，每月不得超过两次。迟到一次扣除20元，迟到二次扣除30元，第三次扣除50元，第4次扣除100元，第5次扣除当月工资30%并可根据情况给予解聘，累计迟到30分钟扣除当月基本工资。如遇特殊情况（如收快递），迟到在五分钟内，不算迟到，但当月不超过两次。如果有事需要晚到一小时内的，提前给主管申请，每月不超过1次，不扣除全勤和工资。早退一次扣50元，两次以旷工半天处理，三次扣除当月工资30%，并可予以劝退。旷工半天扣除2倍当天基本工资，累计3天扣除当月扣除当月工资30%，可予以劝退，连续两天，扣除当月工资30%，可予以劝退。迟到1次2次3次4次5次忘记打卡累计迟到30分钟迟到5分钟内奖惩-20元-30元-50元-100扣除当月工资30%并可根据情况给予解聘每月2次，主管确认，超过2次按迟到处理并计入考勤累计扣除当月基本工资每月允许因公原因2次，不计入迟到考勤累计：如本月忘记打卡2次，算迟到一次，若再迟到一次，累计迟到为2次，扣30元。早退1次2次3次奖惩-50元扣除2倍当日基本工资扣除当月工资30%，可予以劝退旷工半天累计3日连续2日奖惩扣除2倍当日基本工资扣除当月工资30%，可予以劝退扣除当月工资30%，可予以劝退第四条假期管理为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。一、法定节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、春节（3天）（可按公司实际情况放假）、清明节（1天）、五一国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。二、工作年假：工龄满一年以上的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假，每年增加一天，15天封顶。主管安排职工休年假时,需提前1个月向总经理提出申请,经批准后方可休假。年假工龄满1年工龄满2年工龄2年以上时间5天带薪年假，提前一月申请，单月无全勤6天带薪年假，提前一月申请，单月无全勤依此类推，不超过15天，提前一月申请，单月无全勤三、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,由部门主管批准,请事假当月无全勤奖，须在2月内的休息日补回，则不扣除工资，年度不超过3天。如无法按规定补完相应假期的按公司规定扣除实际工资并按照每天罚款50元，本年因有事需要请长假的需要提前半年通知主管，由主管安排补假时间，存满后可以在申请时间放假。事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,经过批准的申请单交财务部登记结算工资使用。因急事不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门主管,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理。事假3天以内3天以上长假超过10天单月无全勤，2个月内补回，不扣工资单月无全勤，2个月内补回，超出天数无基本工资并扣每天50元提前半年申请，存满假期后主管安排休假，单月无全勤，不超过一周公司有权予以解聘四、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,无全勤奖，休息日补回不扣除工资，请假3-7天的,需要出示医生证明，当月无全勤奖，扣除每日50元，请假7-30日的，停薪留职，30日以上公司有权予以解聘。经过批准的申请单交财务。员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。病假3天以内3-7天15天超过30天当月无全勤，2个月内补回出示医生证明，当月无全勤，每日扣除50元停薪留职公司有权予以解聘五、婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受