制度集(制度范本、doc格式汇编(完整版)资料.doc
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制度集(制度范本、doc格式汇编(完整版)资料(可以直接使用,可编辑优秀版资料,欢迎下载)天马行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632四川长澳医药管理制度集2021年12月修订内部资料,未经许可,不得外传、借阅与复印目录第一部分人事管理制度HYPERLINK\l"人事管理制度"人事管理制度……………………………………………………………2HYPERLINK\l"关于《人事管理制度》的几点重申"关于《人事管理制度》的几点重申……………………………………6HYPERLINK\l"关于销售代表转正标准的重申"关于销售代表转正标准的重申…………………………………………8HYPERLINK\l"关于人员招聘及业绩考评的补充规定"关于人员招聘及业绩考评的补充规定…………………………………9HYPERLINK\l"考勤及休假管理办法"考勤及休假管理办法………………………………………………….11HYPERLINK\l"奖惩办法"奖惩办法……………………………………………………………….18..HYPERLINK\l"管理人员工资及奖金管理办法"管理人员工资及奖金管理办法……………………………………….22.HYPERLINK\l"管理人员绩效考核管理规定"管理人员绩效考核管理规定………………………………………….24HYPERLINK\l"区域负责人工资管理规定"区域负责人工资管理规定…………………………………………….26.HYPERLINK\l"关于08年终端代表和主管绩效考核规定"关于09年终端代表和主管绩效考核规定……………………………27HYPERLINK\l"关于销售人员差旅费用报销的补充规定"关于销售人员差旅费用报销的补充规定……………………………28第二部分行政管理制度HYPERLINK\l"档案管理制度"档案管理制度………………………………………………………….29HYPERLINK\l"文件管理规定"文件管理规定………………………………………………………….36HYPERLINK\l"办公用品管理制度"办公用品管理制度…………………………………………………….41.HYPERLINK\l"资产管理制度"资产管理制度………………………………………………………….43HYPERLINK\l"汽车管理规定"汽车管理规定…………………………………………………………45..HYPERLINK\l"印信管理规定"印信管理规定………………………………………………………….50HYPERLINK\l"名片管理规定"名片管理规定………………………………………………………….52第三部分其他管理规定HYPERLINK\l"质量仓管部工作奖惩特别规定"质量仓管部工作奖惩特别规定…………………………………………57..HYPERLINK\l"药品质量事件处置应急预案"药品质量事件处置应急预案……………………………………………58人事管理制度为规范公司人力资源管理,建立和规范人力资源管理体系,将员工的潜质得到充分的释放,真正为公司的发展演绎自己的才华和贡献,特制定本制度。一、人事管理原则1、人员招聘应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。2、公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动部门规定的范围内招收员工,实行劳动工资和人事管理制度。3、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。4、公司人事行政部,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。二、编制及定编1、公司实行定员、定岗制度。2、公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报集团批准后实施。3、部门、区域(办事处)内的人员设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施。4、因业务发展需要,各部门需要增加人员的,先在公司内部调整,无法调整的,由用人部门填写《人力资源需求表》交人事行政部报总经理审批后方可实施。特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。5、需雇用临时人员的,必须提前1个月作出计划交人事行政部报总经理审批,批准后按核准的指标及指定的地点雇用临时人员。未履行审批手续的,财务部不得支付临时人员工资。6、人事行政部负责汇总部门、区域计划以编