专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省包河区整理企业一级人力资源管理师资格考试真题附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：D2.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：D3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：C4.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B5.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:不可预期C:突发性D:群体性答案：D6.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：B7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第二层C:第三层D:第一层答案：C8.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：B9.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:分析能力C:决策能力D:沟通能力答案：D10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:考官与被试者之间可实现互动D:被试者能获得身临其境体验答案：C11.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕B:同意借给他，不附带任何理由C:同意借给他，但会要求对方打借据D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：C12.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A13.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第一阶段答案：A14.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:习惯型C:书本型D:直线型答案：B15.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:有职位层次之分C:与能力相关D:和业绩有一定关联答案：D16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:50日C:10日D:20日答案：A17.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:良好的工作环境C:惩罚和监督D:学习与成长机会答案：D18.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：B19.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:职业良心和开拓创新上C:服务态度和职业用语上D:操作规程和道德底线上答案：D21.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:明确的规定性C:非强制性D:人为性答案：B22.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”往往导致产品质次价低答案：C23.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向