专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省利辛县2024企业一级人力资源管理师真题附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:分工协作C:技术创新D:规模经济答案：A2.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷主体D:问卷说明答案：A3.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:大多数情况下是由个人提出D:可以由员工个人提出答案：C4.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:市场竞争D:股权拥有答案：C5.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：A6.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A7.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:200人C:500人D:50人答案：B8.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:只有被专利局认可才是真正的创新C:只有大的发明创造才是创新D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：A9.期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:5年C:20年D:3年答案：A10.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足协体制和管理机制出了问题D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：C11.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:内外系统的配套性和协同性C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A12.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:自我实现C:自尊D:安全答案：C13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:15C:7D:10答案：A14.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D15.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:受聘时C:签订绩效合同时D:升职时答案：C16.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C17.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:企业办学C:学院D:客户答案：B19.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:文献研究法B:定量分析法C:实证研究方法D:观察法答案：C20.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：B21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:GD:N答案：D22.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:培训师对员工的学习负主要责任B:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营C:培训师的数量与员工的数量成正比D:相对于课堂，在工作中更能有效地学习答案：D23.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：B24.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:分配控制C:预算控制D:资金控制答案：B25.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经