专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省安源区整理企业人力资源管理师三级资格考试真题（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:法国梧桐树B:花草树木C:丁香树D:泡桐树答案：B2.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:定员标准B:考勤制度C:用人制度D:工作岗位答案：D3.不属于借助中介招聘的是（）A:猎头公司B:校园招聘C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：B4.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的更新B:劳动定额的修改C:劳动定额的设计D:劳动定额的修订答案：D5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评方法B:考评目的C:被考评者D:考评标准答案：C6.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:国家劳动标准B:基础类劳动标准C:行业劳动标准D:地方劳动标准答案：B7.（）也称配对比较法、两两比较法。A:两对比较法B:双双对比法C:成对比较法D:成双对比法答案：C8.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:目标管理法B:强迫选择法C:行为观察法D:成绩记录法答案：B9.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:附加价值劳动生产率B:人工成本比率C:实物劳动生产率D:劳动分配率答案：D10.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:人口参与社会劳动B:参加工作人口比例C:人口密度D:社会劳动强度答案：A11.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:职工平均工资B:个人的所得税C:个人缴纳的社会保险费D:城镇居民人均生活费用答案：B12.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:单向选择C:双向选择D:人员答案：C13.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:没有对目标本身进行评估B:重视过程的评估C:目标的制定大多是教育者的意见D:注重预期效果的评估答案：B14.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息处理B:信息采集C:信息接收D:信息传输答案：C15.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:风度气质C:交流能力D:衣着外貌答案：A16.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:非结构化面试B:系统面试C:诊断面试D:局部面试答案：A17.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:委托人代理C:请人代理D:书面答案：D18.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:刑事B:违约C:违法D:违规答案：B19.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:劳动管理表单C:正式通报D:例会制度答案：A20.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:该方法只注重对行为本身的评价B:关键事件是指有效和无效的工作行为C:关键事件对事不对人D:该方法要考虑行为的情境答案：A21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:5B:15C:10D:20答案：C22.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C:为了提高员工自身素质而设计的活动D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动答案：C23.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:人格测试C:情境模拟测试D:能力测试答案：C24.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A25.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:价值导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C26.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:品质