PAGE\*MERGEFORMAT432020年5月29日中国民营企业人力资源管理问题及对策研究文档仅供参考中国民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名专业工商企业管理学号指导教师目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc238721.民营企业和人力资源管理相关概念PAGEREF_Toc238721HYPERLINK\l_Toc315891.1民营企业的相关概念PAGEREF_Toc315892HYPERLINK\l_Toc48081.1.1民营企业的范围界定PAGEREF_Toc48082HYPERLINK\l_Toc255581.1.2民营企业的发展历程PAGEREF_Toc255583HYPERLINK\l_Toc94661.1.3中国民营企业的特点PAGEREF_Toc94664HYPERLINK\l_Toc58421.2人力资源管理的相关概念PAGEREF_Toc58425HYPERLINK\l_Toc273751.2.1人力资源管理的定义及其职能PAGEREF_Toc273755HYPERLINK\l_Toc218481.2.2人力资源管理的发展历程及特点PAGEREF_Toc218486HYPERLINK\l_Toc304132.民营企业加强人力资源管理的必要性PAGEREF_Toc304138HYPERLINK\l_Toc290732.1人力资源管理是企业生产和发展的基础PAGEREF_Toc290738HYPERLINK\l_Toc82642.2人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成PAGEREF_Toc82649HYPERLINK\l_Toc168442.3人力资源管理是民营企业长远发展的必要条件PAGEREF_Toc1684410HYPERLINK\l_Toc297543.民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题PAGEREF_Toc2975411HYPERLINK\l_Toc307683.1宏观环境对民营企业人力资源管理的影响PAGEREF_Toc3076811HYPERLINK\l_Toc148423.2民营企业人力资源案例分析-武汉A公司的人力资源困境PAGEREF_Toc1484212HYPERLINK\l_Toc279753.3民营企业人力资源管理普遍存在的问题PAGEREF_Toc2797513HYPERLINK\l_Toc11073.2.1传统的人事观点,缺乏对人力资源管理正确地认识PAGEREF_Toc110713HYPERLINK\l_Toc70483.2.2落后的人员招聘计划,缺乏对人力资源的科学的战略规划PAGEREF_Toc704813HYPERLINK\l_Toc131313.2.3低水平的用人思想,不合理的用人机制PAGEREF_Toc1313114HYPERLINK\l_Toc155003.2.4忽略对员工的教育和培训,对人力资本投资严重不足PAGEREF_Toc1550014HYPERLINK\l_Toc135993.2.5激励约束机制不健全、手段单一PAGEREF_Toc1359915HYPERLINK\l_Toc155063.2.6漠视人事法规政策PAGEREF_Toc1550615HYPERLINK\l_Toc20783.2.7对人才重视不够,员工流失快PAGEREF_Toc207816HYPERLINK\l_Toc80633.2.8人力资源部门设置不到位PAGEREF_Toc806316HYPERLINK\l_Toc195203.2.9缺乏科学、规范的人力资源管理体系PAGEREF_Toc1952017HYPERLINK\l_Toc26854.民营企业完善和加强人力资源管理工作的对策PAGEREF_Toc268517HYPERLINK\l_Toc273214.1转变观念,树立以人为本的管理理念PAGEREF_Toc2732117HYPERLINK\l_Toc327334.2建立现代企业制度,提高民营企业人力资源管理水平PAGEREF_Toc3273318HYPERLINK\l_Toc191554.3构建科学的