中国民营企业人力资源管理问题研究的任务书任务名称：中国民营企业人力资源管理问题研究任务背景：随着中国市场经济的发展，民营企业已经成为国民经济重要的组成部分，同时也是就业的主要来源。然而，与国有企业相比，民营企业在人力资源管理方面存在诸多问题，如管理不规范、人才流失严重、员工福利待遇低等等。因此，本次研究旨在探究中国民营企业人力资源管理问题，并提出相应的解决方案。研究目的：1.分析中国民营企业在人力资源管理方面存在的问题；2.探讨影响民营企业人力资源管理的因素；3.研究民营企业的人力资源管理实践，发现其优缺点；4.提出适合中国民营企业人力资源管理的相关建议。研究内容：1.概述中国民营企业的发展及其在国民经济中的作用；2.分析中国民营企业在人力资源管理方面存在的问题，如招聘难、人才流失、员工福利待遇低等；3.探讨影响民营企业人力资源管理的因素，如企业文化、社会环境等；4.研究民营企业的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效考核、福利待遇等，发现其优缺点；5.提出适合中国民营企业人力资源管理的相关建议，如加强招聘、优化员工福利待遇、建立健全绩效考核制度等。研究方法：1.文献资料法：查阅大量相关文献资料，包括书籍、期刊论文、政府报告等；2.实地调研法：参观企业、进行访谈、问卷调查等；3.专家咨询法：请相关领域内的专家对研究进行指导。成果要求：完成一个包括以下部分的研究报告：1.任务书；2.阶段性研究计划与进度安排；3.研究论文正文；4.研究结果分析与讨论；5.结论与研究建议；6.参考文献。研究周期：本研究周期为3个月，具体时间为2022年5月1日至2022年7月31日。经费预算：本研究预算为人民币20万元，包括调研、交通、住宿、材料费、专家咨询费用等。其中，专家咨询费用不超过总经费的10%。