湖南科技大学成教工商管理专业学生毕业论文题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名郭香港学号分院工商管理分院专业班级工管10A班指导教师2010年四月湖南湘潭中文摘要PAGEIV摘要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议英文摘要目录目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc200870455"1引言PAGEREF_Toc200870455\h1HYPERLINK\l"_Toc200870456"2民营企业人力资源管理相关概念PAGEREF_Toc200870456\h2HYPERLINK\l"_Toc200870457"2.1民营企业概念与特点PAGEREF_Toc200870457\h2HYPERLINK\l"_Toc200870458"2.2人力资源管理的定义及其内容PAGEREF_Toc200870458\h3HYPERLINK\l"_Toc200870459"3民营企业加强人力资源管理的必要性PAGEREF_Toc200870459\h4HYPERLINK\l"_Toc200870460"3.1人力资源管理的一般作用PAGEREF_Toc200870460\h4HYPERLINK\l"_Toc200870461"3.2民营企业的经营规模和人员规模不断扩大PAGEREF_Toc200870461\h4HYPERLINK\l"_Toc200870462"3.3加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力PAGEREF_Toc200870462\h4HYPERLINK\l"_Toc200870463"3.4人力资源管理能够提高员工的工作绩效PAGEREF_Toc200870463\h5HYPERLINK\l"_Toc200870464"4民营企业人力资源管理案例分析PAGEREF_Toc200870464\h6HYPERLINK\l"_Toc200870465"4.1A公司创业及发展历史PAGEREF_Toc200870465\h6HYPERLINK\l"_Toc200870466"4.2A公司人力资源管理现状PAGEREF_Toc200870466\h7HYPERLINK\l"_Toc200870467"4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室PAGEREF_Toc200870467\h7HYPERLINK\l"_Toc200870468"4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中PAGEREF_Toc200870468\h7HYPERLINK\l"_Toc200870469"4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系PAGEREF_Toc200870469\h7HYPERLINK\l"_Toc200870470"4.3A公司人力资源管理问题及原因PAGEREF_Toc200870470\h7HYPERLINK\l"_Toc200870471"4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题PAGEREF_Toc200870471\h7HYPERLINK\l"_Toc200870472"4.3.2缺乏人力资源的战略规划PAGEREF_Toc200870472\h8HYPERLINK\l"_Toc200870473"4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者PAGEREF_Toc200870473\h8HYPERLINK\l"_Toc2008