xx网络科技有限公司员工手册【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）XX网络科技员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录总那么……………………………………………………………………4劳动人事政策………………………………………………………………4聘用制度……………………………………………………………4聘用原那么……………………………………………………………4试用制度……………………………………………………………5合同签定……………………………………………………………5辞职或解雇…………………………………………………………5晋升、免职、调职…………………………………………………6工作制度………………………………………………………………6工作时间……………………………………………………………6打卡制度……………………………………………………………7工作胸卡……………………………………………………………7请假制度……………………………………………………………7加班制度……………………………………………………………8值班制度……………………………………………………………9休假制度……………………………………………………………9薪酬福利制度………………………………………………………………10公司薪酬制度…………………………………………………………10岗位工资…………………………………………………………10特殊津贴…………………………………………………………10绩效工资…………………………………………………………10医疗福利制度…………………………………………………………11福利制度…………………………………………………………11医疗制度…………………………………………………………11股权〔期权〕制度………………………………………………12员工行为标准……………………………………………………………12根本守那么……………………………………………………………12、使用……………………………………………………12办公守那么……………………………………………………………12保密承诺……………………………………………………………12考核奖惩制度……………………………………………………………13考评制度……………………………………………………………13奖励措施……………………………………………………………13处分措施……………………………………………………………14行政附那么…………………………………………………………………14公司办公用品购置、领用规定…………………………………………14公司报刊、资料订阅及使用管理规定…………………………………15名片管理…………………………………………………………16复印管理…………………………………………………………17公司计算机网络管理规定……………………………………………17备注………………………………………………………………………18公司各部门职责…………………………………………………………18第一章总那么一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据?公司法?、?劳动法?以及本公司的规章制度特制定本手册。二、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，都应遵守本手册之规定。第二章劳动人事政策第一节聘用制度一．聘用原那么公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源本钱〞的原那么为公司选聘德才兼备人才。公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用〞的原那么，严格按照人力资源部门规定的程序实施。公司根据业务开展需要，制定人力资源方案，有方案、有目的地进行招聘、培训等工作。二．试用制度公司对新招收录用人员一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期的长短视员工情况而定，由人力资源部门及用人部门综合考评决定。试用期满后，表现良好者将成为正式职员；视其工作表现、能力、潜质，公司可做相应的薪金调整。试用期内员工表现不理想者，公司可延长试用期，最长可达一个月。终止试用须提前三天通知本人。应聘人员应于接获录用通知〔书面或〕后，按与公司商定的报到日期报到，办理报到手续，填写“员工登记表〞并缴验以下证件：本人最近一寸免冠半身照片三张学历证书、身份证之复印件及原件〔原件核对后发还〕。前效劳单位之离职证明。本人工作之简历。其它经指定应缴的资料。5、试用期转正申请：试用期结束时或部门主管认为可以提前结束试用期时，由员工填写“转正申请表〞交部门主管；用人部门主管按“员工试用期考核表〞中各项标准进行考核