一、操作前的准备工作二、简单工资类别的核算三、复杂工资类别的核算四、工资分次发放的核算五、其他处理与其他模块的关系：1、手工数据准备：部门和人员编码的编排方式、人员类别的划分，企业的工资项目及计算方法，企业人员的档案、工资数据等等基本信息2、账套准备：建立了一个企业核算账套3、操作员准备：操作员的账套权限4、模块启用：启用了薪资管理案例：华兴公司2008年1月开始启用薪资管理系统，其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也负责薪资系统，张平是出纳。企业核算账套与工资账套的区别企业核算账套、工资账套、工资类别的区别案例：华兴公司2008年1月开始启用薪资管理系统，其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也负责薪资系统，张平是出纳。该公司今年才成立，由于人数不多，工资发放的情况也比较简单，他们使用工行代发工资。案例：基础档案案例：工资项目（二）薪资业务处理人员的增加与档案信息修改人员停发人员调离：当月调离，当月不发放薪资人员计税标志，中方人员与非中方人员人员导入，也只能是导入基础档案已有的人员调离后，原编号可以给新增人员使用；对某个人的某项数据进行修改对某批人的某项数据进行调整：[替换]功能工资项目的计算公式设置，掌握“iff()”函数个人所得税税率设置个人所得税纳税申报表设置个人所得税扣税试算课间10分钟现金发放：人员档案的银行设置为“空”银行代发：人员档案的银行设置一定要有名称与账号，否则系统就视为现金发放银行文件格式设置、传输文件设置、文件传输操作以人员类别、人员部门为标准设置对应的会计科目生成凭证时的操作员必须是在总账系统有权制单的人,日期必须大于或等于当前总账系统会计期的最大凭证日期.案例：工资表工资分析表单工资类别，可以直接进行月末结账处理结账后,本月工资明细表为不可修改状态,同时自动生成下月工资明细账,新增或删除人员不会对本月数据产生影响三、复杂工资类别的核算课间10分钟四、分次发放的核算分次发放五、其他处理一、操作前的准备工作二、简单工资类别的核算三、复杂工资类别的核算四、工资分次发放的核算五、其他处理谢谢各位！