薪酬管理考试题库一、填空题为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___薪酬调查__。奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行激励。_____平衡记分卡_____是由美国商学院教授RobertSKaplan与美国复兴全球战略集团总裁DavidPNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励因素。基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于绩效的薪酬___和基于市场价值的薪酬。___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。P187薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和___福利__。基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。__薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___、奖金和福利。P6基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。__绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显着特征是直接加到基本工资中去的。P186工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。P264从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和_国家统筹型__养老保险。P254薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、__奖金__和福利。从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄型__和国家统筹型养老保险。P25419世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_社会保障制度？__来推行工人保障。基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和__基于市场价值的薪酬__。二选择题1平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。客户指标内部经营过程指标财务指标学习与成长指标2.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）P217产值销售量销售额市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。P40A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.薪酬的构成包括（）奖金、福利、股票计划工资、奖金、福利奖金、工资、津贴工资、福利、津贴5.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平P42领先策略跟随策略匹配策略滞后策略6．（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。P50核心人才通用人才独特人才辅助性人才7.在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）P77坚持理想现实为主，理想为辅理想为主，现实为主承认并尊重现实8.访谈法最好与(问卷调查法)一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。P80问卷的质量问卷发放的数量问卷的分析统计方法问卷的发放对象9.（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。P85排序法归类法点数法要素比较法10.关于福利的说法不正确的是（）P248福利是总报酬的重要组成部分福利大都表现为非现金的收入福利是总报酬中可有可无的部分福利通常采取间接的形式发放11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）？战略影响薪酬水平的高低策略战略影响薪酬的发放时间战略影响薪酬的支付基础战略影响福利的设计12.货币薪酬又称（）补贴福利保障计划核心薪酬13.对于问题产品一般应采取的策略是()P47深化策略退出策略试探性的策略尽可能少的增加投资14.()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。P41薪酬支付的基础薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的方式15.（）是指向什么