个人任期经营业绩目标责任书甲方（企业）：乙方（个人）：职务:根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，按照责、权、利对等的原则，双方签订经营业绩目标责任书。一、考核周期年月日起至年月日止。二、具体分管工作（根据实际）1、负责公司投资项目管理及安全生产工作；2、负责有关合作项目的推进落实工作；3、······三、考核指标详见《任期经营业绩考核指标表》。四、集团公司董事会组织开展经理层成员的经营业绩考核工作，并根据考核结果按照《岗位聘任协议书》的相关条款及企业相关制度实施奖惩。五、经理层成员应及时向董事会报告责任书执行中出现的重大事项，做好企业经营风险防控，确保企业稳定持续发展。严格遵守国家及企业相关制度规定，依法依规推进工作，规范财务核算，确保考核指标相关的所有数据真实、完整，如实反映经营成果。六、本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守，任何一方不得随意变更或解除。如被考核对象遇不可抗力因素或无法预见的国家法律法规变更，致使本责任书无法履行的，由集团公司董事会审议后，报淄博市国资委审核备案，方可变更或解除。七、本责任书未尽事宜可由双方签订补充文件，作为本责任书附件。八、本责任书一式三份，甲方执一份，乙方执一份，上级部门备案执一份。甲方（盖章）：乙方：负责人（签字）：个人年度经营业绩目标责任书甲方（企业）：乙方（个人）：职务:根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，按照责、权、利对等的原则，双方签订年度经营业绩目标责任书。一、考核周期年月日起至年月日止。二、具体分管工作（根据实际）1、负责公司投资项目管理及安全生产工作；2、负责有关合作项目的推进落实工作；3、······三、考核指标详见《年度经营业绩考核指标表》。四、集团公司董事会组织开展经理层成员的经营业绩考核工作，并根据考核结果按照《岗位聘任协议书》的相关条款及企业相关制度实施奖惩。五、经理层成员应及时向董事会报告责任书执行中出现的重大事项，做好企业经营风险防控，确保企业稳定持续发展。严格遵守国家及企业相关制度规定，依法依规推进工作，规范财务核算，确保考核指标相关的所有数据真实、完整，如实反映经营成果。六、本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守，任何一方不得随意变更或解除。如被考核对象遇不可抗力因素或无法预见的国家法律法规变更，致使本责任书无法履行的，由集团公司董事会审议后，报淄博市国资委审核备案，方可变更或解除。七、本责任书未尽事宜可由双方签订补充文件，作为本责任书附件。八、本责任书一式三份，甲方执一份，乙方执一份，上级部门备案执一份。甲方（盖章）：乙方：负责人（签字）：