专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省旬邑县二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:对比偏差答案：A2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D3.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C4.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:深入沟通式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B5.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:后继效应C:相似偏差D:对比偏差答案：C6.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:成为团队的一分子C:受到许多人的喜欢D:对资源进行控制答案：D7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有笔试C:笔试或口试D:仅有口试答案：C8.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职门C:职组D:岗级答案：A9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:管理C:智力D:技术答案：A10.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:培训课程规划D:培训需求分析答案：A11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B12.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:劳动保护的规定C:质量管理D:户籍制度答案：C16.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：B17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求率C:劳动力供给率D:劳动力供给量答案：A18.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:特殊技能D:基础理论知识答案：A19.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C20.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:不变定额C:设计定额D:计划定额答案：A21.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化素养C:职业化纪律D:职业化技能答案：B22.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:制定工资指导线应当实行协商原则C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：A23.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:必需C:严格D:强迫答案：A24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A25.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D26.企业在解决人力资源短