专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省清涧县2024年二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度核心员工流失率D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D2.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:掌握操作规程C:提高学习效果D:节约培训成本答案：C3.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训需求分析C:培训课程设计D:培训规划答案：A4.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:基值D:浮动值答案：C5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:情境性面试C:投射性面试D:描述性面试答案：B6.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:团队争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C8.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:决策的客观性较高答案：B9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬浮动幅度答案：C10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：A11.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:提供了真实的情景模拟体验C:锻炼无形的思维D:简便，容易实施答案：B12.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:定员标准B:用人制度C:考勤制度D:工作岗位答案：D13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C14.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:调查的范围比较集中，区域性较强C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：A15.企业各类人员计划包括（）。A:人员福利计划B:人员考核计划C:人员薪酬计划D:人员配备计划答案：D16.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业战略目标C:企业规模D:员工素质答案：D17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：B18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:受理C:判决D:仲裁答案：A19.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:可采用多种定额形式C:需要进行工作研究D:需要进行岗位评价答案：D20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：B21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评后台系统答案：B22.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：A23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:4～6C:6～9D:8～10答案：C24.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:组织战略与经营规划C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：A25.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织