PAGE９员工管理条例为规范全体员工的劳动行为，维护公司的日常秩序，严明纪律、强化职能、整体配合、协调一致，以提高工作效率为宗旨，特制定本条例。考勤制度全体员工必须遵守公司的作息制度，按时上下班，不得迟到、早退。公司实行每月28天工作日、每天8小时工作制度，管理人员需加班的必须报总经理或分管副总经理批准后，由公司统一安排。工作期间员工因公外出，需经所在部门主管核签外出单方可外出，各课课长因公外出由分管副总经理核签外出单。任何员工不得委托或代理他人打卡。员工漏打卡由部门课长签卡，部门课长漏打卡由分管副总经理签卡，但须说明情况，并留存说明记录。迟到、早退、旷工的处罚标准：迟到、早退：5分钟以内扣2元，10分钟扣5元，10分钟至30分钟扣10元，半小时以上按旷工处理。旷工：旷工一天扣三天工资，连续旷工三天以上者，视自动离职，并不予结算工资。请假制度员工请假应填写请假单，注明请假事由、时间，经所在部门主管审批。事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管报告或委托他人代请假，并于事后补办手续，否则以旷工论处。因特殊情况超假期应及时请示有关领导续假。未办理请假手续擅自离岗或假期届满未续假者，均以旷工论处。请假的审批权限：员工请假一天以内由所在部门车间主任、组长批准，一天以上、三天以内由所在部门课长批准，三天以上报分管副总经理审批。一般管理人员、技工请假，一天以内由所在部门课长批准，一天以上报分管副总经理审批。部门课长请假，须经常务副总经理审批。请假期间的工作当事人要有交待，所在岗位负责人要安排人员代理，不得影响正常工作。工作纪律进入厂区要按要求着统一工作服装，佩戴上岗证，做到衣冠整洁精神饱满。进入工作岗位后，应各就各位、各守其职，除因病、急事请假经上级批准外，不得中途离岗、串岗。说话要轻声，语气要详和，接打电话时要长话短说，严禁随意拨打私人电话。不得看与工作无关的书籍，做与本职工作无关的事情，不得在工作场所吃零食、闲聊、打瞌睡，不得大声喧哗，影响他人工作。严守工作机密。做到不该打听的不打听，不该传播的不传播，不得私自向他人提供公司内部信息。对待工作必须认真负责，不得拖延懈怠，提倡踏踏实实，反对阳奉阴违，做到急事急办，特事特办。要树立团队精神，共创集体荣誉，维护公司声誉。不得危言耸听、造谣惑众，损害公司形象。全体员工必须贯彻执行“预防为主、安全第一”的安全生产工作方针，采取切实措施，严格遵守各项安全操作规程，严禁违章操作。要讲卫生，爱整洁，不得随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，不得在工作场所吸烟。严禁铺张浪费，努力节约生产成本，爱护公司财物。增资、岗位津贴及福利1）增资：为调动员工工作积极性，根据公司效益和员工业绩，对课室计时人员定期增加工资。1-1增资时间定在每年三月份和九月份两次进行。1-2增资幅度为员工上月工资基础的3-7%。1-3员工须在公司工作半年以上方得增资，同时科室课长必须对增资员工的工作业绩作出评估，并及时书面上报。1-4工作表现差或给公司造成损失者不得增加工资。岗位津贴：为明确公司管理人员职责，提高工作效率，给有关人员设立岗位津贴，发放程序由部门课长对有关人员的月工作绩效进行考评，上报公司主管副总经理审核，常务副总经理批准后随工资发放；其标准为：2-1装配车间主任__70__元/月；装配车间副主任__50__元/月；装配车间流水线组长__30__元/月；2-2QA组长__70__元/月；IQC组长__50__元/月；2-3注塑组组长__50__元/月；注塑组副组长__40__元/月；2-4冲压组组长__50__元/月；冲压组副组长__40__元/月；2-5资材组组长__50__元/月；资材组副组长__40__元/月。3）补贴：因公司生产需要，安排装配员工和月工资1000元以下的计时人员加晚班，给予夜餐补贴2元/人，若通宵加班则夜餐补贴5元/人。公司在工作时间之外安排员工培训给予每人每次补贴3元。加夜班工资和加班费的计算办法：计时员工加晚班（加班时间为三个半小时），月工资在1000元以上的给予加班费15元/人，月工资在1000元以下的按月工资的标准计算。若通宵加班，计时员工次日补休一天，不影响当月全勤，计件员工次日补休一天不影响考勤。5）福利：5-1老员工在春节后按规定时间（一般为正月初八）到公司报到上班的，每人补贴50元。5-2员工进厂工作满一年后，给予工龄补贴每年240元（从2006年开始，原工龄工资按老标准计算），递增计付，五年封顶。5-3对户籍不在虹桥镇且租住民房的员工给予住房补贴：课长级干部——60元/人.月技术骨干——45元/人.月线(组)长\文员——30元/人.月员工——20元/人.月5-4