广告传媒公司考勤管理办法总则制订依据：根据国家相关法规和公司业务需要制订本办法。制订目的：规范作息时间的管理，保障员工的合理休息时间。适用范围：适用于公司所有正式员工。员工考勤1、作息时间公司实行每周5天工作制上午：9：00——12：00下午：13：30——17：30公司开始试行点到制（正规运行后实行卡机考勤制，全体员工上下班均需打卡）2、考勤办法员工上下班必须准时自行打卡/签到，以公司考勤系统时间为标准；员工考勤时间在9：00之前的不视为迟到；一个月内累计出现三次9：10之前考勤记录的计为一次迟到；累计五次的计为二次迟到；五次以上每增加一次，迟到次数增加一次；9：00—9：10之间考勤的视为迟到；9：10以后点到或打卡，无事先请假或未到达指定工作地点上班的行为视为旷工半日；旷工半日，扣发福利工资30%；旷工一日，扣发当月福利工资；一个月内连续或累计旷工达三日，将被视为自动离职，并扣发当月薪金；未经部门经理批准或捏造理由请假不上班者，按旷工处理；当月员工出勤无任何请假/迟到/早退/旷工等缺勤状况视为全勤，享受全勤奖；员工因公事外出会见客户需填写《客户访谈登记表》，并记录相关内容，并由客户及上级领导签字确认后交行政人事部存档，以作当天考勤依据。如缺勤当天未填写《客户访谈登记表》且未办理任何手续，按旷工处理；行政人事部不定期对业务人员交回的《客户访谈登记表》中的内容进行回访，如发现有虚假填写的，第一次给予口头警告，第二次给予此岗位福利工资的20%罚薪处理，三次或三次以上的给予开除处理；员工根据岗位和职务的不同，每月分别享有不同标准的午餐补助、交通补助、通信补助（详细《广告传媒公司工资标准》）。员工享有的各项补助发放标准一个月内出现一次9：10之前考勤、缺勤的不享受全勤奖，迟到一次每次扣10元；迟到2次以20元/次计扣，3次以上以此翻倍类推；病假扣除半日工资；事假扣除当日工资；（婚丧假除外）病事假合计超过五天扣120元，七至十天扣除当月全部福利工资；员工在一月内（正常工作日的8：00—22：00）如出现一次电话关机或无故不接听电话，月末扣除其补助50元；累计出现三次电话关机或无故不接听电话，扣除其补助150元；员工所扣薪金由财务部统一在当月薪金中直接扣除；全年事假超过12天，病假超过20天，年终奖扣发；注：以上扣除标准以扣完当月福利工资总额为准。休假年假年假是指公司依据员工的等级、服务年限，在员工入职满一年后提供给员工的有薪假期，以代替探亲假和工龄假等。休年假期间工资、福利及奖金正常发配，但公司不负担如交通费等其它费用；年假天数具体计算标准：服务年限休假天数（天）备注经理级一般员工1年754年—6年1073天以上的连续年休假需提前一周报部门经理、总经理审批，全年年休需提前两周报部门经理、总经理审批；年休假应当年使用，由于工作原因，经部门经理、总经理审批后可延续至次年3月31日，且两年年休不可合并使用；首次年假计算：7月1日之前到岗者按实际到岗天数满一年者可享年假；7月1日以后到岗者按次年的1月1日至12月31日计算满一年可享年假；跨公休日等公众假期休息时，公休日等公众假期不包含在年假天数内；当年年假有效期为次年12月底。年假超过有效期的，按自动放弃处理；年假应以保证工作的连续性为前提，采取人员分散轮休的办法。各部门应统筹安排好本部门人员的休假计划，同时做好交接工作，并将结果知会有关部门和人员，避免工作脱节。年假休假包括公司统一安排和员工自由申请，员工的年假应首先满足公司统一安排；年假申请的最小单位为天；年假不得抵用于事假、病假、迟到等（其它假期）。有下列情况之一者，当年不再享受年假，如当年已享受年假者，则下年度不再给予年休假。一年内事假累计超过12天；一年内病假累计超过20天；一年内事假与病假累计超过30天。如遇特殊情况需报请总经理批准；事假事假期间，不享受工资、福利、津贴等其他任何待遇；凡请事假在三天以上者，须由本人提前两天提出申请，并填写《请假申请单》，经部门经理批准后交行政人事部方可生效；3天或3天以上，由副总经理或总经理批准后，交行政人事部方可生效；如遇突发事件或紧急情况不能提前办理请假手续，应在休假当天提前通知直接上级，并告知行政人事部，且于休假完毕后两个工作日内补办请假手续，否则视为旷工；员工无故不请假，既不交请假申请单、也不给有关负责人以口头说明的，一律视为旷工；员工办理完请假手续后，需将《请假申请单》交行政人事部以作为月底考勤汇总依据；全年累计事假原则上以十二天为限，达到或超过十二天的，将计入当月绩效考核中，并影响其考核级别的评定。原则上不参与优秀级别的考核，但直接影响称职级别的评定。一个月内累计事假超过十天的