2024年人力资源管理专员的岗位职责(十三篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。人力资源管理专员的岗位职责篇一-每日人力资源管理和一般行政办公室职责-中国办事处招聘之事宜，安排面试-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試-員工入職之安排，處理入職文件及考勤-制定并执行管理，人力资源政策和程序-与香港总部有紧密联系及工作上合作-采购办公室和仓库用品-中国办事处及仓库的管理工作-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理-定期審核員工手冊-處理每月工資之計算及審核资格要求：-人力资源管理或相关学科的经验或以上-至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验-精通中国劳动法条例及规例-良好的沟通技巧-精通普通话，广东话和书面英语-没有相关经验的候选人也将被考虑人力资源管理专员的岗位职责篇二岗位职责：1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表格，及将已使用的表格存档。8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。催办落实有关工作计划或工作任务。9、记录和统计人力资源部的考勤。素质要求：1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，22-30岁，有良好的职业道德。2、文化程度：具有大学专科以上学历。3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。人力资源管理专员的岗位职责篇三岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源管理专员的岗位职责篇四1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。人力资源管理专员的岗位职责篇五1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。人力资源管理专员的岗位职责篇六1、月度培训计划下发及月度培训工作推进;2、新员工入职引导工作;3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理;4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异常数据，考勤存在异常情况人员进行通报考核;5、员工工作卡的办理;6、办公用品、低易劳保用