最新人力资源专员岗位职责概述(十篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。人力资源专员岗位职责概述篇一2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。5、负责ehr系统日常运营和优化实施等管理工作。(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作人力资源专员岗位职责概述篇二1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;人力资源专员岗位职责概述篇三1.全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;6.完成领导交办的其他工作。人力资源专员岗位职责概述篇四1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;4、负责钉钉考勤流程的设置;5、负责员工kpi考核数据收集与备案工作6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;7、负责协助门店人员的用印申请;人力资源专员岗位职责概述篇五1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;3、协同开展新员工入职岗前培训业务;4、负责员工入、离职手续办理;5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;6、负责集体宿舍管理工作;7、执行公司安排的其他行政工作等。1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。人力资源管理专员(岗位职责)人力资源专员岗位职责概述篇六1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;3、人才储备库的跟进与更新;4、人事事务操作及基础数据汇总;5、六大模块相关人力资源事务性工作;6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。人力资源专员岗位职责概述篇七1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;4、规划并执行公司员工相关团建活动;5、固定资产的管理与定期盘点;6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;7、上级主管交办的其它工作事项。人力资源专员岗位职责概述篇八1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责