基于人力资源管理者角色定位的胜任力研究的任务书任务书一、任务背景现代企业越来越注重人力资源管理，人力资源管理者作为企业中非常重要的岗位之一，发挥着至关重要的作用。在这样的大背景下，对人力资源管理者的胜任力定位显得尤为重要。二、任务目的本研究主要旨在对人力资源管理者的胜任力进行定位，探究人力资源管理者应具备哪些关键胜任力。三、任务内容1.了解人力资源管理者的工作职责和任务，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作内容。2.分析人力资源管理者的岗位要求，揭示人力资源管理者的胜任力的基本流程。3.了解人力资源管理者的工作特点和职业素养，探究其所需的核心胜任力。4.基于第三方胜任力评价方案，选定适合本研究的胜任力评价工具，实施人力资源管理者的胜任力评估。5.对人力资源管理者的胜任力进行分类和分级，提取其核心胜任力，并提出完善人力资源管理者胜任力的建议。四、任务要求1.具有相关领域的理论知识和实践经验，能够进行深入分析。2.具备一定的胜任力评价经验，有一定的评估工具选定能力。3.具备一定的统计分析能力，能够胜任数据分析工作。4.任务完成后需提交详细的报告，对评价结果进行详细解释，并对相关建议进行充分展开。五、任务起止时间任务开始时间：2022年9月1日任务结束时间：2022年12月31日六、任务奖励完成任务的主要负责人将获得研究工作经费，具体金额待定。对于本研究成果较为突出的论文将予以奖励。七、签署人负责人：XXX职位：XXX日期：XXXX年XX月XX日