专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省来安县2023-2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理法规B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:具体考评程序没计答案：B2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:10B:15C:30D:5答案：B3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成答案：D4.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:反应B:评价C:反馈D:评估答案：C5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:企业劳动关系调节的重要形式B:劳动者单方的行为规范C:企业规章制度的组成部分D:以用人单位为制定的主体答案：B6.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:培训管理者B:某一技术管理者C:某个组织举办D:集团总经理答案：C7.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：B8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:质量C:成本D:数量答案：B9.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:企业定员B:工作岗位分析C:岗位人员规范D:岗位规范答案：C10.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:职务晋升规则B:岗位劳动规则C:定员定额标准D:岗位培训规范答案：A11.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:情绪B:性格C:智力D:自信答案：D12.发布广告的关键问题在于（）A:广告内容是否合法B:广告媒体如何计费C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何选择答案：D13.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“问别人去吧”B:“我帮你打听一下”C:“不知道”D:“这事不归我管”答案：B14.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D15.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:常用B:很少用C:最常用D:新开发出来答案：D16.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：A17.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:工作连贯法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B18.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：B19.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:激励C:考评D:考核答案：B20.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿理论B:前沿科学知识C:前沿最新技术D:前沿科学理论答案：A21.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和能力B:智商和人格C:能力与人格D:体格和人格答案：C22.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:陌生的问题B:熟悉的问题C:可以预料到的问题D:不能预料到的问题答案：C23.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:可行性C:科学性D:实用性答案：A24.员工满意度调查的内容不包括（）。A:管理B:环境C:经营D:薪酬答案：C25.（）是岗位薪酬体系设计的首要