专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省和县三级企业人力资源管理师真题附答案第I部分单选题（100题）1.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:测试法B:360度考核C:绩效考核法D:观察法答案：C2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:14B:5C:10D:7答案：D3.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:共享性B:强制性C:普遍性D:返还性答案：A4.满足成就需要的行为不包括（）A:解决一个复杂问题B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：B5.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:等值系数B:公平程度C:信度D:效度答案：C6.在使用关键事件法时,（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：C7.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:公司可能有了其他绩效考评方法B:可能该考评的指标体系不够完整C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：C8.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:企业与员工具有双向选择权B:奖惩制度C:退职退休制度D:考勤制度答案：A9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:20B:10C:15D:16答案：D10.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:部门工作说明书答案：C11.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:20％C:50％D:30％答案：B12.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有应用性B:职业安全卫生标准具有较强的综合性C:职业安全卫生标准可监察的综合性D:职业安全卫生标准具有实用的综合性答案：B13.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:增长水平C:支付结构D:决定标准答案：B14.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A15.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A:能节约生产成本B:能节省人力C:能节约财力D:能节约时间答案：B16.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A:岗位与绩效的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与薪酬的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：C17.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:实现培训资源的共享B:构建配套的培训制度与文化C:充分考虑员工的自我发展需要D:统筹协调培训活动答案：C18.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：C19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:举例式B:清单式C:假设式D:开放式答案：D20.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:生产设备影响生产B:发生自然灾害C:法定节假日、公休日内生产不能间断的D:公共设施发生故障影响公众利益答案：C21.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:受训者、培训师的交通费用B:培训机构人员的工资和福利C:培训使用教材的购置费D:教室租金及桌椅租赁费答案：B22.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:领导者B:障碍处理者C:企业家D:资源分配者答案：A23.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D24.在