专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版安徽省烈山区企业三级人力资源管理师真题及答案第I部分单选题（100题）1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:周期性和变化性B:创新性与变革性C:稳定性和连贯性D:稳定性与现实性答案：C2.（）方法是以某种价值判断为基础。A:规范研究B:调查研究C:考察研究D:实证研究答案：A3.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商主要采取协商会议的形式B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商答案：D4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:人员整体素质结构B:企业的生产经营状况C:管理机制和组织状况D:培训机构人才供给答案：D5.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A6.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:过程导向型B:绩效导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D7.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:硬性分配法B:行为观察量表法C:行为定性量表法D:关键事件法答案：D8.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以双向选择为标准C:以岗位为标准D:以人员为标准答案：C9.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:奖励制度C:福利制度D:工资制度答案：D10.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:交叉B:纵向C:横向D:倾斜答案：B11.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:客户评价B:上下级评价C:同级评价D:家庭背景评价答案：D12.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘成本管理答案：C13.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:基础理论知识D:技能性答案：A14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:30％C:50％D:40％答案：C15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A16.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D17.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A18.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:居中B:过高或过低C:过低D:过高答案：D19.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活完全不能自理B:生活大部分不能自理C:生活少部分不能自理D:生活部分不能自理答案：C20.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质B:勤劳的人当然节俭，反之亦然C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高答案：C21.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:潜在劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:静态劳动答案：D22.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的修订C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：A23.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B24.下列不属于外部培训资源的是（）。A:咨询公司B:专业培训公司C:公开培训教材D