指纹考勤管理细则经过近两个月的试用，指纹考勤在执行的过程中出现了一些问题，首先是人员入职上班后，门市店长未及时为新人录入指纹，人员忘记打卡等一系列的问题，造成考勤打卡无法监督。为了规范员工的出勤，落实考勤考核的可执行性，现针对以上出现的情况，制定相关处罚措施，明确相关人员责任，保证考勤管理的严肃性。凡是有新人正式入职后，行政部必须在入职前一天通知门店负责人，门店负责人必须在新人上班当天将新人指纹录入考勤机。行政部未提前通知门店负责人的，行政部负责人罚款50元；门店负责人未在新人入职当天将入职者指纹录入考勤机的，门店负责人罚款50元。门市所有人员必须按门店规定的时间（统计6：15分，其余人员6：00）录入指纹，下班时间按实际下班时间打卡。办公室人员上班后若需因公外出，必须填写书面的《因公出差审批单》，经相关人员批准后方可外出，外出时也必须打卡后外出。若未填写《因公出差审批单》外出的，每次罚款50元。办公室及冻货门市所有人员（经总经理特批的除外），凡上班未打卡的，按50元一次计算，每月累计核算。迟到或早退的，按《员工考勤管理规定》的相关规定处罚。附：《员工考勤管理规定》中有关员工迟到或早退的处罚：一、迟到、早退的处理方式1、迟到(早退)：班前会点名未到者，视为迟到；提前下班视为早退；迟到或早退5分钟以内的，扣款5元；迟到或早退5分钟以上10分钟以内扣10元，之后依次每小时扣20元；（10分钟以上，不足1小时的按1小时计）。2、全年内迟到、早退累计次数达20次以上（含20次），取消工龄工资。3、一个月内累计迟到、早退累计6次以上（含6次），企业有权除名。四川省食哈哈食品有限公司2012-6-19