建投公司项目部个人工作总结范文(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载建投公司项目部个人工作总结建投公司___年度工作总结___年是“__五”规划的开局之年，___公司也在这一年应运而生，按照___整体部署，在各部门的大力支持和___的正确领导下，紧紧围绕公司成立之初确定的工作目标和任务，坚持“以融资为中心，以建设为目标，以管理为手段”，加大工作力度，强力推动项目建设、项目融资等各项工作，加快推进建设幸福宜居___。现将___年主要工作情况汇报如下：一、行政管理工作（一）科学定位，确立发展方向。建投公司成立于___，是由___出资组建的政府性开发建设项目的投融资平台、投资主体和项目业主。在企业定位上，公司认真贯彻执行___加快城市基础设施建设步伐、深化城市建设投融资体制改革的政策。明确公司是整合县域城市资源、加大投资力度、完善城市功能的操作平台；是“政府引导、市场运作、公司经营”的新机制、新理念的主要载体；是作为城市基础设施项目的投资主体。明确多种经营、主副业并举的发展战略，积极拓展业务范围，逐步实现由单一的公司体制向建投集团、企业集群的转变。（二）精心筹备，搭建___构架。随着公司日益壮大，___架构也逐渐完善，目前公司下设___等部门，同时公司严格按照现代企业制度和《公司法》的要求，制定了公司章程，成立了董事会、监事会和职工代表大会，按时召开了公司第___届第一次董事会，第一次职工大会，公司管理步入正常运行轨道。（三）规范管理，制定规章体系。公司建立了一套完整的规章制度体系，可以充分调动员工的积极性和创造性，促使公司从经验管理模式向科学管理模式转变。公司经管理层、职能部门和全体员工的积极参与，分别制定颁布了《行政管理手册》《薪酬体系》《绩效考核管理办法》《高管人员绩效考核办法》等___余项专业管理制度，从行政人事、固定资产管理、印签管理、合同会签、收发文管理等方面进行了规范，使公司运作做到有章可循。并在此基础上，拟定了___个部门的工作职责及任务目标，并从各自业务范围视角，开始制定相关的管理制度和规定，使企业管理有法可依。（四）以人为本，强化团队建设。公司严格按照___要求，根据公司管理层和各部门需求，设立了总经理、副总经理、财务总监、总工程师、监事会主席岗位。公司现有员工___人，其中高级职称___人，中级职称___人，初级职称___人，从学历结构上看，研究生学历___人，本科学历___人，大专学历___人，文化素质结构渐趋合理，从年龄结构上看，___岁以上___人，___岁的___人，___岁以下的___引进工作与人才培养工作并举、事业留人与提高员工收入并举、感情留人与业绩考核并举”的工作方法，建立融洽的工作关系，畅通的沟通机制，增强员工的凝聚力，达到稳定团队、事业留人的目的。二、党建工作（一）加强领导，建立党的___。公司于___获准成立党支部，并按照党建工作要点定期开展支部活动。通过“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，充分发挥党支部“磁铁效应”，重视扩充党员队伍，把党员培养成企业生产经营骨干，把企业生产经营骨干培养成党员，使党支部活动工作真正成为企业看得见的一种生产力。___年新培养___名入党积极分子。（二）提高认识，开展学习活动。公司党支部成立以来，开展“两学一做”教育活动学习推进会___次、举办___次观影活动（《___》）。通过开展这些活动，较好的发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，有力的提升了公司员工的思想认识。（三）完善制度，强化党风廉政建设。一是公司成立之初就设立了“企业黄线”和“企业红线”，并装裱悬挂于公司走廊墙壁，时刻提醒公司全体员工，杜绝一切___行为。二是公司成立了董事会、监事会和职工代表大会，三者按照各自分工，充分发挥职能作用，切实做到决策民主化、监督制度化、管理规范化，形成决策机构、监督机构、实施机构相互制约、相互支持、相互配合的管理模式。三是公司在发展的过程中逐步形成了总经理办公会议制度，对所有涉及较大金额的合同和相关合作方的遴选由公司管理层___协商决定，保证了相关资金使用和合作方遴选工作的公平、公正、公开，截至目前共审议了。（四）注重教育，加强企业文化建设。为进一步强化员工的责任感和归属感，提升企业执行力，推动公司各项业务高效开展，公司___年___开展了“___”主题座谈会、培训会、征文比赛等一系列企业文化主题教育活动，对活动中的优秀员工通过“荣誉证书+奖金”的鼓励方式，在全体员工中起到以点带面、以薪带誉的作用，促使工作进一步提高，同时也丰富了员工的业余生活，弘扬了积极向上的企业文化。三、重点项目建设情况___年建投公司的建设任务非常艰巨，项目数量多、工期时间紧、标准要求高。共涉及棚户__改造项目___个、房地产开发项目___个