办公室绩效工资二次分配暂行办法（试行）为加强办公室内部管理，调动办公室各成员的工作积极性和创造性，充分发挥绩效工资分配的激励作用，鼓励员工多干、干好，并且结合办公室工作实际，制订本办法。1、以每月打分的形式确定个人绩效工资数额，每人每月平均分为100分（打分项目及分值比例见附表）。每分所对应的金额=部门每月绩效工资总额/部门成员总分2、每月以集中讨论的形式在科务会议上对全体成员的打分情况进行最终公布，并由各成员签字确认。3、将迟到/早退情况作为每月直接扣分项，为1分/次。4、每月根据个人出勤天数占全勤天数（22天）的比例及个人得分，计算当月绩效工资的实际发放额（公休、积休算作出勤）。迟到或者早退超过1小时按缺勤半天计；出现四次迟到或者早退的情况计事假一天。5、每月将办公室成员因缺勤扣除的绩效工资以奖励的形式平均分配给其他成员。当月有缺勤情况的成员不享受此奖励。6、总机工作人员原则上不参与办公室的绩效分配，但如果有出力帮办公室完成某项特定任务的，经由科务会议讨论可获取相应的奖金分。附：办公室员工绩效工资评分表（年月）考核日期：考评负责人：项目姓名评分情况总计曹诗怡罗霞沈新兵何茜孟鑫荣本部门负责人考评完成上级下达各项工作任务情况30%常规工作按各时间结点完成情况(时效及质量)40%业务工作无差错30%主动承担份外工作加分项创新工作思路和工作方式加分项劳动纪律/考勤扣分项奖惩分析当月个人总分签名折算金额折算过程：