专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省内部使用二级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.绩效薪酬制的主要形式有()A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D2.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A3.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关劳动保护的规定C:政府有关安全生产的规定D:考核制度答案：D4.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:定性测评C:定量测评D:静态测评答案：B5.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：A6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B7.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C9.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:日志法C:访谈法D:重点团队分析法答案：A11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:家庭消费C:个人消费D:征服购买答案：C12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:在数据和事实的基础上做出评判C:无法将评估结论与最初计划相比较D:对评估者自身素质的要求降低了答案：C14.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：A15.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:爱国主义C:崇尚科学D:社会主义荣辱观答案：A16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:结构性C:成本性D:要素性答案：A17.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目设计的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A18.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用答案：A19.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:显著性答案：D20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D21.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:权威性D:及时性答案：D22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D23.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：D24.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D25.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：D