专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省太谷县内部使用二级企业人力资源管理师资格认证（夺冠）第I部分单选题（100题）1.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:FRC技术C:投射技术D:心理技术答案：C2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:命令关系C:劳动关系D:协作关系答案：C5.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B6.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:5年C:3年D:15年答案：B7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职组D:职门答案：B8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:落后标准D:先进标准答案：B9.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:促进就业法C:工作时间法D:社会保险法答案：C10.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他走路时真专注答案：D11.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：C12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作流程C:工作方式D:工作结果答案：D13.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:75%B:15%C:50%D:5%答案：B15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：B17.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高管理者的管理观念和技能C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C18.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:服务性组织C:生产性组织D:科技性组织答案：D19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D20.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:权威性C:全面性D:及时性答案：D21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:常模参照C:效标参照D:能力考核答案：C22.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D23.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C24.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:群体决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B25.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A