专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省柯桥区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:态度主导型答案：A2.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最长劳动时间标准B:最低工资标准C:最低社会保障D:基本劳动时间标准答案：A3.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:12B:8C:3D:4答案：B4.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D5.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:老年人B:青年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C6.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:福利最大化C:社会效益最大化D:利润最大化答案：D7.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据B:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位评价是工作岗位分析的基础答案：D8.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:心理损失C:实际支出D:无形支出答案：D9.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C10.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“应该”与“不应该”B:“明白”与“不明白”C:“正常”与“不正常”D:“满意”与“不满意”答案：A11.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:一般事故C:重大事故D:特别重大事故答案：D12.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理答案：A13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:长远性和风险性C:总体性和长远性D:总体性和短期性答案：C15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:国家的法规政策B:组织文化C:外部市场薪酬水平D:社会经济发展状况答案：B16.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A:个人团队矛盾B:组织目标矛盾C:主管自我矛盾D:员工自我矛盾答案：A17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：A18.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：C19.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:基本工资B:社会保险C:绩效工资D:荣誉称号答案：B20.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平既先进又合理B:定额水平应符合企业实际C:定额水平应采用就高原则D:定额水平具有相对性答案：C21.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:混合标准尺度法B:以关键时问为导向的考评方法C:行为定点量表法D:以结果为导向的考评方法答案：D22.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:管理类劳动标准