2012年度岗位竞聘说明2012年是分公司“人才培养推动年”，为了切实促进分公司内部管理的改革，完善人才竞争机制，更好地优化人力资源配置，鼓励员工自我提升，分公司定于2月26日至2月29日之间进行项目重要岗位竞聘活动。现将2012年度岗位竞聘有关事宜通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽分公司员工的晋升渠道；开放分公司人力资源平台，广纳贤才，不断提升团队新主力。参与竞聘条件1、道德品质良好、能正确行使权力、廉洁奉公；作风扎实、具有强烈的事业心和责任感、爱岗敬业、有较强的奉献精神；3、职业生涯规划书写合格；4、能够切实按照岗位职责要求开展工作；5、工作能力较强、有一定的组织协调能力和管理意识。竞聘职务项目工程管理部部长、安全质量部部长、试验室主任、计划合同部部长、物资设备部部长。四、竞聘办法1、参与竞聘人员，须先填写《竞聘申请表》（见附件），于2月15日前交至综合办公室。参加竞聘的员工可依据个人实际情况申报竞聘，1人可同时申请多个岗位。在提交《竞聘申请表》的同时必须提交一份书面竞聘稿，为初选提名提供依据。书面竞聘稿至少包括以下内容：（1）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况；（2）自身分析，包括性格分析、个人优缺点分析等，工作中取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经验和教训等；（3）对竞聘岗位的认识及工作思路、计划，在人员管理、业务管理上将采取的措施；（4）其他需要说明的情况。2、综合办公室整理《竞聘申请表》和竞聘稿上报，由分公司领导根据所竞聘岗位要求及个人简历进行初步筛选，于2月25日前公布入选人员名单。2月26日至2月29日间进行集中面试竞聘。面试内容：（1）竞聘陈述时间：3－5分钟（2）答辨时间：5－10分钟内容:由竞聘评审小组成员针对竞聘岗位对员工提出问题，由竞聘人员回答。3、面试完成后，由分公司领导根据面试得分高低确定聘任人选名单。4、聘任人选名单在分公司Q群上进行公示。5、竞聘者上岗后，试用期一个月。试用期满合格后，依据2012年考核办法和薪酬方案进行绩效考核计发工资及提供各种福利。二零一二年二月九日内部竞聘申请表姓名性别出生年月现所在项目现所在部门现任职务在职时间年月日至年月日申请部门申请职位工作情况简介拟申请岗位规划声明：上述职位由本人自愿申请，若未竞聘成功本人愿继续从事原岗位工作或服从分公司安排。签字：年月日