4党组织在培养青年成才过程中的方法4.1培养的内容4.1.1思想政治教育青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。胡锦涛总书记在“七一”讲话中对当代青年提出了殷切期望。青年既是企业科研生产、管理等各项工作的生力军，又是企业未来发展的希望，把他们培养成为企业的中坚力量，是企业的中心任务，是企业开展思想政治教育的根本目的。企业要认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神，切实加强青年思想政治教育，引导青年职工沿着正确的人生道路健康成长，在为国家富强和人民幸福的伟大事业中建功立业成才。青年思想政治教育工作是与党和国家的工作大局紧密相联的，是与国际国内形势的发展变化紧密相联的。党的十七届三中全会提出要加强社会主义核心价值体系宣传学习和教育，社会主义核心价值体系是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，是思想政治教育工作的基础，也是对青年进行思想教育的基本教材，在新形势下更好地落实社会主义核心价值体系，有利于凝聚和统一企业青年的思想。企业党组织要把党关于建设社会主义核心价值体系的要求贯穿于青年思想政治教育工作的全过程，以改革创新、求真务实的精神，研究加强和改进新形势下青年思想政治工作的新思路、新举措。青年思想政治教育工作既是理想信念教育，也是价值观教育，事关中国特色社会主义事业的成败，意义十分重大。当前，我国发展的战略机遇期没有改变，维持这个战略机遇期还有更多的工作需要完成，面临的形势更加复杂，面临的挑战更加严峻。当前企业青年学历层次高，有朝气，肯学习，思想活跃，富有创新精神，是企业科研生产的中坚力量。青年思想政治教育工作的首要任务是引导青年职工牢固树立为中华民族伟大复兴而奋斗的理想，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。青年思想政治教育工作的具体内容和要求要随着形势和任务的变化而变化。只有紧扣时代主题，赋予青年思想政治工作新的时代内容，青年思想政治教育工作才更具有现实意义。崇高的理想信念不是与生俱来的，不会自然形成，青年思想政治教育工作也不可能一劳永逸。思想政治教育工作不是简单的知识教育，而是一个潜移默化的思想觉悟提高和价值观形成的过程。要进一步加大青年思想政治教育工作的力度，实现青年思想政治教育工作的科学化，既要从青年思想政治教育工作内容上来考虑，也要从改进青年思想政治教育工作的方式方法上来思考；既要从体制机制上来考虑，也要从干部队伍的整体状况上来研究。要坚持党建带团建，把青年思想政治教育工作纳入党建工作检查考核中，形成各部门齐抓共管、共同做好青年思想政治教育工作的格局。要坚持以青年为本，将做好青年思想政治教育工作与解决青年的实际问题相结合，为他们成长成才创造条件。要坚持理论引导，突出实践教育，搭建起形式多样的青年思想政治教育工作平台。4.1.2业务能力培养青年职工已经成为企业的“主力军”，是企业人力资源的核心，青年职工的业务能力决定着企业现在及今后的发展水平，关系到每一位青年职工的自身发展。尤其是在国企改革已进行多年的情况下，作为新形势下的青年职工，作为科研项目的实践者，必须担当重任，快速提升自己的业务能力。党组织应注重青年职工业务能力的培养，带领青年职工利用工作之余加强学习，充实自己，提高业务技能。倡导青年职工在日常的工作中注意点滴积累，建立学习型团队，适应时代进步的要求。其实，对个人来说，学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。我们应当学习一切有用的东西来为己所用，服务于企业经济建设，使自身的价值有更好的发挥的余地，只有以积极认真的态度对待学习，这样才能不断地进步；对于企业来说，我们的生产技能、管理经验、服务水平等等都不是与生俱来就拥有的，而是经过不断的学习和积累得来的。只有通过学习，掌握了熟练的生产技能，学会了先进的管理方法，提高了服务水准，才能在同样的外部条件下赢得更大的发展空间，企业才会取得更大的经济效益。4.1.3社会能力培养企业青年职工大都是刚毕业的大中专学生，这部分人虽然理论水平高，但没有社会阅历和实践经验，他们急于把自己所学的东西发挥出来，不喜欢受到约束，渴望自由发展的空间，有创新精神和挑战精神。他们不甘于现状，做事比较急躁，对事情的看法过于理想化，与现实脱节。对企业党组织来说，如果运用正确的方法引导，就会给企业增添新的活力，引入新的理念和模式促进企业发展。如果引导方法不正确，过分强调他们没有实践知识空谈理论，不理解他们的需要，他们的积极性受挫，就会做出消极的行为，他们今后的发展受到影响，企业的发展也会受到制约。所以，企业应该全面了解青年员工、培养青年职工的社会能力，让青年职工认识和接受现实冲击的同时，继续保持积极向上的心态和富于挑战的精神。企业党组织要鼓励青年职工树立起自尊、自强、自立的信心，要教育青年职工明确人人都是社会有用之才，人人都能获