2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷).docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测模拟预测题库(名校卷)单选题（共50题）1、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】A2、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也
企业人力资源管理师职业资格培训.pptx
企业人力资源管理师职业资格培训(总复习)主讲：刘铭2010.11：13668222443:126人力资源规划部门结构组织结构组织结构设计的基本理论企业组织形式直线制直线制知识要求直线职能制直线职能制知识要求事业部制事业部制知识要求矩阵制矩阵制知识要求新型组织结构模式组织（部门）结构设计与模式选择企业战略与组织结构的关系组织结构变革程序企业组织结构的整合制定规划的作用和原则企业人力资源规划的环境人力资源规划企业人力资源预测与平衡——人员供需人力资源需求预测的技术路线和方法人力资源需求预测的方法企业内部供给预
企业人力资源管理师测试题四.pdf
企业人力资源管理师测试题四基本信息：*姓名：________________________一、单项选择题1.()组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。[单选题]*A)矩阵制B)超事业部制(正确答案)C)直线制D)直线职能制2.()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。[单选题]*A)工作B)职业(正确答案)C)职位D)岗位3.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。[单选题]*A)现场观测法B)面谈法C)书面调查法D)综合上述三种方法(正确答案)4.以下关于
企业人力资源管理师基础知识概述.pptx
企业人力资源管理师内容框架第一章劳动经济学劳动经济学基本内容第一节劳动经济学的研究对象与研究方法四、劳动经济学的研究方法第二节劳动力供给与需求经济周期与两种劳动参与假说劳动力供给需求曲线图第三节完全竞争市场下的工资水平与结构2、福利工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.福利的支付方式有：实物支付和延期支付（各类保险）福利的特征：劳动力价格工资的转化形式支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性第四节就业与失业失业及类型城镇失业总人数(1978-2002）城镇失业率统计（197
企业人力资源管理师职业资格培训.ppt
企业人力资源管理师职业资格培训(总复习)主讲：刘铭2010.11：13668222443:126人力资源规划部门结构组织结构组织结构设计的基本理论企业组织形式直线制直线制知识要求直线职能制直线职能制知识要求事业部制事业部制知识要求矩阵制矩阵制知识要求新型组织结构模式组织（部门）结构设计与模式选择企业战略与组织结构的关系组织结构变革程序企业组织结构的整合制定规划的作用和原则企业人力资源规划的环境人力资源规划企业人力资源预测与平衡——人员供需人力资源需求预测的技术路线和方法人力资源需求预测的方法企业内部供给预
2023年人力资源管理师试题.doc
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每题1分，共30分)在每题列出旳四个选项中只有一种选项是符合题目规定旳，请将对旳选项前旳字母填在题后旳括号内。1.我国劳动法规定旳劳动年龄为(B)A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D)A.事务性机构B.简朴服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理旳阶段，其人性假设旳基础是BA.人天生是懒惰旳，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人
企业人力资源管理师劳动法部分.pptx
国家人力资源管理师鉴定培训劳动法部分本章思维导图本章目录法或法律（二）劳动法的定义二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则含义和特征（二）劳动法基本原则的作用（三）劳动法基本原则内容1、保障劳动者劳动权的原则案情分析2、劳动关系民主化原则（“三方原则”体现）3、物质帮助权原则三、劳动法律渊源（一）劳动法律渊源的含义法的渊源：法的源头、法的源泉。（二）劳动法律渊源的类别其他一些市场经济国家，除上述与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，还有以下类别：1、雇佣规则（内部劳动规则）2、劳动（雇佣）合同3、集体合同集
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题完整版.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】B2、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】C3、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】D4、()木属于案例研究法。A.
人力资源管理师课后习题参考答案.pdf
.人力资源管理师课后习题参考答案第一章人力资源规划1.请分析企业战略与组织结构的关系。答：1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。（钱德勒）2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：l增大数量战略。在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。l扩大地区战略。随着企业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为协调这些产品和服务，企业组织要求建立职能部门结构。l纵向整合战略。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D2、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】C2、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】C3、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案单选题（共60题）1、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】B2、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】B3、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】A2、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】C3、(2017年5月)背
人力资源管理师三级全部课件.ppt
热烈欢迎各位学员来参加工合助理人力资源管理师考前培训主讲：陈书俊时间：10/5/2024人力资源管理在企业中的重要性（战略、发展、企业文化。。）人力资源管理在企业中的定位（战略，不仅是服务，更重要的是监督管理和规范）人力资源对从业者的要求（门槛低，但要求悟性高，需乐观、抗压、敏感、善学习引导、感恩，不歧视、不卖弄----面试时学习其他行业的业务知识，开展薪资调查，离职分析，其他公司相应部门的运作流程等。人际关系学与心理学的灵活运用，比如简历筛选，面试开始、过程、结束的操作；操作专业化，职业化）本次培训的侧
5月助理人力资源管理师试题及答案.doc
2005年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，26一125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如
最新人力资源管理师笔记(五篇).docx
最新人力资源管理师笔记(五篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧人力资源管理师笔记篇一邹积岩在报告中从人才培养、学科建设、科技与产业工作、师资队伍建设、国际交流与合作、校园建设、管理体制改革、党建与和谐校园建设八个方面回顾和总结了“十一五”期间的工作。他指出，过去的五年，是学校各项事业扎实推进、快速发展的五年，也是全校师生员工自强不息、奋发有为的五年，学校抓住
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案单选题（共50题）1、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】D2、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】C3、人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】B4、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案.docx
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案单选题（共50题）1、（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】D2、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】A3、（）认为职业生涯规划与管理要考
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案.docx
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案单选题（共50题）1、最能影响企业招聘能力的因素是（）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】C2、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】B3、关于股票期权，下列说法错误的是（）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】C4、(2017年11月
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版.docx
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】B2、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】B3、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】B4、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战
