企业人力资源管理师二级综合评审试卷及答案.doc
第页共NUMPAGES19页考生答题不准超过此线地区姓名单位名称准考证号职业资格全省统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册三：综合评审注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、单位名称。2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。3、本卷共有六题，每题20分，考生选择其中任意五题作答。如六题全部作答，只按前五题计总分。4、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。一二三四五六总分总分人得分【情境】春藤贸易
企业人力资源管理师二级文件筐说明.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页企业人力资源管理师二级文件筐说明一、什么是文件筐测试？文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中，受测者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。其具体实施程序为：首先，向应试者发一套
2023年企业人力资源管理师四级真题.pdf
2023年11月公司人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，多项选择题有两个或两个以上选项是对的的。◆请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)l、关于道德的说法中，对的的是()(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．鉴定一个人的道
企业人力资源管理师四级理论复习题.pdf
企业人力资源管理师四级理论复习题1、在生产要素市场，（）是生产要素的需求方。[单选题]*A)居民户(B)市场(C)劳动者((正确答案)D)企业2、(C)表示劳动力供给缺乏弹性，即劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百[单选题]*分比。(正确答案)(A)Es<0(B)Es>0(C)ES<1(D)ES>13、以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。[单选题]*A)是工人单位时间的货币所得(B)受相关的工资制度安排的影响C)能够精确说明工资的实际购买力((正确答案)D)受工资率、工作时间长度的影响4、劳动者
人力资源管理师四级考试真题附答案.pdf
第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑；◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1～8题）1、道德与法律的关系可以形象地比作()。(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。(A)得利弃义(B)
2023年人力资源管理师考试题汇总.doc
2023年7月人力资源管理师考试题注意事项；1、考生应一方面将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册涉及职业道和理论知识两部分：第一部分，1~50小题，为职业道德试题；第二部分，51~150小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目的答案涂黑。如需改动，橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本
二级人力资源管理师教学计划及大纲2085343).pdf
人力资源管理师培训教学大纲和教学计划（二级）新疆锋线人力资源管理培训学校《二级人力资源管理师》教学大纲和教学计划一、课程的性质和目标“二级人力资源管理师”的主要培训内容是人力资源管理。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。这套课程体系及课程内容是阐述人力资源管理，如何合理使用人力资源的理论、原则、方法的课程与科学。它是为确认从事人力资源管理工作的人员具有相应的人力资源管理的基本理论、知识体系和实践能力设置的认证培训课程。本课程教学总的目标要求是：通过认证培训和国家劳动部的认证考核，确
人力资源管理师四级专业技能真题.pdf
人力资源管理师四级专业技能真题人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。以下是“人力资源管理师四级专业技能真题”，希望给大家带来帮助！一、简答题(本题共3题，第一小题12分，第2小题17分，第3小题15分，共44分)1、简述绩效考评数据处理的步骤(12分)2、内容略3、根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度(15分)二、计算题(本题18分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算
人力资源管理师四级理论知识试题及答案.pdf
一、单项选择题1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近时;收入便接近于绝对不平等..A.0B.0.5C.1D.0或1参考答案：C2.政府通过调节利率来调节总需求水平;以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策指的是..A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策参考答案：D3.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业;都有的色彩..A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.结构性失业参考答案：C4.以下不属于劳动法基本原则特点的是..A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性
2023年四级人力资源管理师真题及答案.pdf
报名、考试、政策、技巧、资料－专业团体解答2023年5月四级人力资源管理师真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8题）1、根据《公民道德建设实行纲要》，从业人员应当遵照旳职业道德“五项规定”是（）A、爱国遵法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、风险社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪遵法、风险社会D、创新进取、遵纪遵法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在旳道德准则是（）A、民主、审慎、法制、忠诚、B谨慎、人本C、忠诚
企业人力资源管理师考试真题精选及答案9篇.pdf
本文格式为Word版，下载可任意编辑企业人力资源管理师考试真题精选及答案9篇企业人力资源管理师考试真题精选及答案9篇第1篇我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证答案：D解析：胜任特征模型与（）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度答案：B解析：(P116)胜任特征模型与绩效高度相关。在KPI指标和指标值的设定上。可以作为参考标杆的企业有（）。A.本行
企业人力资源管理师二级绩效管理(练习题).doc
第四章绩效管理一、基本内容：本章主要介绍了绩效考评的方法和应用、绩效考评指标和指标体系设计、关键绩效指标的设定与应用，以及360度考评方法等相关知识和技能。具体包括：绩效考评效标的概念和种类；行为导向型、结果导向性和综合型绩效考评所涵盖的9种绩效考评方法的内容、特点和实施要点；绩效考评过程中可能出现的偏差及其控制方法，以及20种绩效考评方法的特点和范围的对比分析；绩效考评指标体系的内容、原则、方法和程序设计；绩效考评标准的种类、内容和原则，评分方法以及考评标准量表的设计；关键绩效指标的含义，设定关键绩效指
2011年助理人力资源管理师(三级)强化习题(1).doc
2011年助理人力资源管理师(三级)强化习题(1)一、单项选择题(每题1分。每小题只有一个最恰当的答案。)第1题为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A．重点B．全程C．针对性D．参与性【正确答案】：B试题解析：为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估。对培训进行全程监控，可以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进。第2题自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A．学习费用低B．学习
四级人力资源管理师计算题专项训练.pdf
计算题专项训练类型一:计算月平均人数1、某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。（10分）2、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分）答
2014年5月助理人力资源管理师考试真题.doc
2014年5月助理人力资源管理师考试真题一、（一）单选关于道德，正确的说法是（）A、道德是人区别于动物的根本标志B、在人类社会发展史上，道德是稳定不变的C、虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的D、道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中，表现出（）A、适用范围上的无限性B、形式上的多样性C、内容上的不稳定性D、任意解读性3.所谓职业道德的自律功能，是指它（）的作用A、制定职业纪律B、把握工作节奏C、自觉克服危害社会的行为D、自主活动4.在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的
管理流动员工的10个人力资源管理师技巧.docx
管理流动员工的10个人力资源管理师技巧流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会（CoreNetGlobal）和微软开展的一项国际调查显示，有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并留住尖端人才、维持工作与生活的平衡、增强合作、提高生产率、降低成本，甚至扩大了办公空间的灵活性。弹性工作方案涉及公司的资产部、IT和财务部，最终由人力资源部（人力资源管理师）负责它的推广和日常管理。因此，对人力资源管理师来说，了解如何引入和管理流动员工至关重要
企业人力资源管理师心得体会（精选20篇）.docx
企业人力资源管理师心得体会（精选20篇）心得体会是一种宝贵的学习资料，可以帮助我们在今后的学习和工作中做出更好的决策。首先，我们需要明确总结的目的与主题。以下是小编为大家整理的一些优秀的心得体会范文，供大家参考。企业人力资源管理师心得体会篇一通过南郊网络学院人力资源管理课程的学习，我认识到了人力资源管理专业的发展和成熟，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。现将本次学习心得体会总结如下：1、经过课程的学习，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要
2023年助理人力资源管理师基础知识辅导练习.doc
基本规定（基础知识）辅导练习第一章劳动经济学基本内容与规定一、基本内容本章重要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供应与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。二、学习规定1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供应弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。5．掌握就
人力资源管理师三级考试重点复习资料 (2).doc
第一章人力资源规划1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。3、人力资源规划可分为：长期规划（5年以上的计划）、中期计划（规划期限在1年至5年的）、短期规划（1年及以内的计划）。4、人力资源规划的内容：战略规划
企业人力资源管理师三级小抄免费版.doc
企业人力资源管理师三级小抄免费版（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）企业人力资源管理师（三级）第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析【人力资源规划广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。】【狭义：为实施企业的发展战备，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有资源员工的过程。】
