企业人力资源管理师三级基础知识第02讲讲义.doc
页第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（P5-7）（一）劳动力和劳动力参与率的概念1.劳动力它是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。2.劳动力参与率(1)总人口劳动力参与率=（劳动力/总人口）*100%(2)年龄别（性别）劳动力参与率=（某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口）*100%（二）劳动力供给考点具体内容考题1.劳动力供给定义它是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且能够提供
江西省历年企业二级人力资源管理师A4版.docx
专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省历年企业二级人力资源管理师A4版第I部分单选题（100题）1.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:计划性原则D:差昇性原则答案：D2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:方法D:实质答案：D3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A4.()不是培训教学
高级人力资源管理师简单知识点第五章--薪酬管理.doc
.精选范本第五章薪酬管理第一节企业薪酬的战略性管理第一单元整体薪酬战略的制订与实施1、薪酬：广义角度指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币和非货币的。2、薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险与服务（如养老金、医疗保险、带薪休假等形式）。从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益（直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等）），也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升
国家职业资格一级高级人力资源管理师教材-下.doc
http://www.docin.com/chess95660http://www.docin.com/chess95660第四章绩效管理企业绩效管理系统设计与运行第一单元绩效管理系统设计的基本内容绩效管理系统的定义系统是指由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体，这个定义包括了系统、要素、结构、功能四个概念，表明了要素与要素、要素与系统、系统与环境三方面的关系。绩效管理系统定义为：绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式所
广东省麻章区2024企业人力资源管理师三级【轻巧夺冠】.docx
专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省麻章区2024企业人力资源管理师三级【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:奖惩制度B:退职退休制度C:考勤制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D2.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B:适用面比较窄C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行D:工作量大答案：A3.以下各选项不属于考评者与被
国家职业资格一级高级人力资源管理师教材-下.doc
http://www.docin.com/chess95660http://www.docin.com/chess95660第四章绩效管理企业绩效管理系统设计与运行第一单元绩效管理系统设计的基本内容绩效管理系统的定义系统是指由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体，这个定义包括了系统、要素、结构、功能四个概念，表明了要素与要素、要素与系统、系统与环境三方面的关系。绩效管理系统定义为：绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式所
2023年业人力资源管理师三级理论知识5月.doc
2023年5月公司人力资源管理师(三级)理论知识一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)26．在劳动经济学的研究方法中，()是结识客观现象，向人们提供实在、有用、拟定、精确的知识的方法。(A)观测研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法27．()是导致非正常失业的重要因素。(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求局限性28．劳动和社会保障部发布的规范性文献称为()。(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章29．正常情况下，每
2013年5月企业人力资源管理师二级考试真题.doc
2013年5月企业人力资源管理师二级考试真题(一)单项选择题(第l～8题)1、下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。(A)“德”为心声(B)“德”为失去的意思(C)“德”乃对道的认识和把握(D)“德”即信仰2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为()。(A)尊敬长者(B)执行命令(C)干事敬业(D)以儆效先3、在社会主义核心价值体系中，正确的是()。(A)自强不息、厚德载物(B)仁、义、礼、智、信(C)艰苦奋斗(D)爱国主义4、职业活动内在的道德准则是()。(A)敬业
09年5月人力资源管理师三级真题.doc
第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(28～85题，每蕊1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力市场的客体是()(A)劳动力市场关系(B)劳动者的劳动力(C)劳动力的所有者个体(D)使用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的是()(A)就业主体必须有劳动能力(B)就业者所从事的劳动是有酬劳动(C)就业主体的所得不能是经济收入(D)就业者所参加的劳动属于杜舍劳动28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是()
2014em人力资源管理师三级考试考前冲刺试题.doc
第页共NUMPAGES12页2014年人力资源管理师三级考试考前冲刺试题2014年的人力资源管理师三级考试即将开考，大家应该在充分复习之余多做练习，广西职业培训网您收集了2014年人力资源管理师三级考试的考前练习题，希望对您有所帮助！一、单项选择题1、认为HYPERLINK"http://www.chinatat.com/renliziyuanguanlishi/"\o"人力资源"\t"_blank"人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人
2007年5月企业人力资源管理师二级真题及答案.doc
2007年5月企业人力资源管理师二级真题卷册一：职业道德理论知识职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每一题◆有一个选项是正确的，多项选择则有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，均不得分。（一）单项选择题（第1~8题）1、关于道德的说法，正确的是（）(A)道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范(B)道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范(C)道德是一
2012年5月助理人力资源管理师三级真题及答案.doc
2012年5月企业人力资源管理师三级(部分)一，单选选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.在市场经济环境下，企业追求的目标是()(A)利润最大化(B)差额最小化(C)效用最大化(D)差额最大化27.()是指一国在一定时期内产生的最终产品和服务按价格计算的货币价值总额。(A)总需求(B)国民净收入(C)总供给(D)国内生产总值28.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。(A)劳动法律事实(B)劳动法律制度(C)劳动法律事件(D)劳动法
09年11月人力资源管理师三级试题及答案.doc
09年11月人力资源管理师三级试题及答桉第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作()。(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关
人力资源管理师专业英语词汇(公布)2011_新单词.xls
人力资源管理师二级历年真题集答案(2008-2012).doc
2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1.考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置．3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，l一25小题，为职业道德试题；第=部分，26一125小题，为理论知识试题．4.每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改
2012月人力资源管理师二级真题及答案(1).doc
2012年5月企业人力资源管理师二级第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、下列说法中，属于道德范畴的是()。(A)畸形与正常(B)偏私与公正(C)羸弱与强壮(D)丑陋与漂亮2、所谓拜金主义，其本质是()。(A)以“挣钱光荣”为人生信念(B)对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感(C)以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观(D)无节制消费的生活方式3、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是()。(A)早出晚归，加班加点(B)自觉自愿
2013年11月人力资源管理师一级真题.doc
一级人力资源管理师2013年11月份考试专业能力部分真题及解析一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？（10分）【解析】：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试的过程中，其不足也是明显的，主要表现为：①由于投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。②投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的主试对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也较
人力资源管理师二级、操作技能部分-复习内容整理.doc
人力资源管理师（二级）复习内容整理操作技能部分1、简述组织结构设计的步骤，和部门结构选择的方式。教程P8--9页组织结构设计的步骤：（1）分析组织结构的影响因素（2）根据所选组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门（3）为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置（4）将各个部门组合起来，形成特定的组织结构部门结构选择的方式：（1）以工作和任务为中心来设计部门结构(包括直线制、直线职能制、矩阵结构)；（2）以成果为中心来设计的部门结构(包括事业部制和模拟分权制等模式)；（2）以关系为中心设计的部
高级人力资源管理师—文筐件答题思路详细版【完整版】.doc
高级人力资源管理师—文筐件答题思路详细版【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）高级人力资源管理师文件筐答题思路回复方式：原那么上与对方相对应方式回复，视具体情况〔事情紧急程度、上下级关系〕先做如下处理，再考虑灼见思路：1、市场调研2分析原因3找主次4制定解决策略5与相关部门的配合6执行7未尽事宜待进一步协商解决、反响、时机寻找员工工伤问题1尽力抢救、
最新人力资源管理师职业生涯规划书(优质10篇).docx
最新人力资源管理师职业生涯规划书(优质10篇)专注是指将全部注意力和精力集中在某个任务或目标上。总结需要突出自己的思考和发现，而非简单罗列事实。总结是一个不断完善和提高的过程，我们可以通过对他人总结作品的学习和借鉴，不断改进和提升自己的写作水平。人力资源管理师职业生涯规划书篇一没有一个成功的事情是没有计划的，人生也并非是不可预测，只要有一个计划。那么你的生活就会是美好的。(一)自我剖析。1、我的简历。姓名：性别：优点：乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、
