专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省历年企业二级人力资源管理师A4版第I部分单选题（100题）1.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:计划性原则D:差昇性原则答案：D2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:方法D:实质答案：D3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：A4.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学目标C:教学对象D:教学形式答案：C5.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:模拟分权制C:事业部制D:直线职能制答案：A6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:关键分析法D:标杆基准法答案：B7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:命令关系C:法律关系D:协作关系答案：A8.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动关系答案：B9.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:系统性D:价值性答案：B10.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:劳动力市场的结构C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C12.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于提高员工的专业能力素养C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：B13.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：A14.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:效度高、误差小C:考评信息较为全面D:成本低、耗时短答案：D15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:抽样调查D:人口普查答案：C16.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C17.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作方式C:组织气氛D:工作效率答案：A18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:情景测验C:面试D:智力测验答案：A19.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有朋友，没知己C:有朋友，有知己D:有知己，没朋友答案：B20.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D21.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:阅读训练法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C22.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教学目标C:课程设置D:教师选定答案：D23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:人际关系好，自然好办事C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D24.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试指导》C:《考试大纲》D:《考试预测》答案：C25.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:结构分析法C:归纳分析法D:曲线分析法答案：D26.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:知识性C