专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省麻章区2024企业人力资源管理师三级【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:奖惩制度B:退职退休制度C:考勤制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D2.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B:适用面比较窄C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行D:工作量大答案：A3.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:客户自我矛盾B:主管自我矛盾C:员工自我矛盾D:组织目标矛盾答案：A4.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:调节职能C:补偿职能D:效益职能答案：A5.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位职责B:定员定额标准C:岗位劳动规则D:岗位员工规范答案：A6.（）规定的标准为最低劳动标准。A:行业B:国家劳动立法C:公司D:宪法答案：B7.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:数量配置B:整体配置C:个体配置D:总量配置答案：D8.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:对员工绩效的考量更加精确C:具有良好的连贯性和较高的信度D:考评维度不清晰答案：D9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D10.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D11.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:书面B:口头C:规定D:文件答案：A12.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D:劳动标准的作用方式具有多样性答案：B13.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:企业与员工具有双向选择权B:企业的用人制度C:考勤制度D:劳动力余缺调剂制度答案：A14.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理B:人性化管理C:权变管理D:制度控制答案：B15.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:17B:16C:7D:8答案：D16.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训附加成本B:培训项目成本C:培训项目收益D:培训投资回报率答案：A17.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:稳定B:衰退C:新兴D:成熟答案：C18.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:是一个绝对独立的理论体系答案：D19.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:激励B:奖励C:控制D:指导答案：C20.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:情景模拟测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C21.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：A22.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:15个工作日内B:1个星期内C:一定期限内D:10个工作日内答案：C23.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某个组织举办B:某一技术管理者C:培训管理者D:集团总经理答案：A24.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:收入C:薪资D:奖励答案：C25.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:人力资源部部长B:集团董事会C:高层领导D:总经理答案：C26.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位分析B:人员供给计划C:人员需求计划D:工作岗位调查答案：A27.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法