2017年电大劳动法期末考试复习资料.docx
.劳动法复习要点名词解释1.国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称《国际劳工公约》。2.广义上的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法。3.劳动法体系：指构成劳动法律部门中不可缺少的互相间有内在联系的法律规范的统一整体。4.劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。5.劳动法的基本原则：指的是包蛤蟆在整个劳动法体系中，集中
劳动法视野下的保险营销员权益保护的任务书.docx
劳动法视野下的保险营销员权益保护的任务书任务背景：保险营销员属于劳动者，其工作性质是向顾客推销保险产品、并在合同签约后跟进客户维护关系等，其绩效考核方式以及工作强度与一般的销售职位相似。然而，由于保险营销员大多采取“个体经营”的方式，他们的权益保护相较于正式员工更为脆弱，许多保险公司在遇到业绩下滑或市场变化时，往往会将保险营销员强制取消其保险营销员身份，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，导致保险营销员的劳动权益难以得到保障。因此，加强保险营销员的权益保护是十分必要的。任务内容：1.分析保险营销员在保险
28劳动合同(第二版)适合新劳动法.doc
编号：劳动合同书甲方：湖南坤达汽车销售服务有限公司（以下称“甲方”）乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：__________________________电话；__________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决甲乙双方争议时的依据。合同的类型与期限第一条：甲、乙双方选择合
2012最新中华人民共和国劳动法.doc
劳动法全文-2011最新劳动法全文目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保
深圳员工劳动合同 深圳特区劳动法(十九篇).docx
深圳员工劳动合同深圳特区劳动法(十九篇)在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。深圳员工劳动合同深圳特区劳动法篇一名称：姓名：经济类型：性别：年龄：工龄：籍贯：地址：户口所在地：电话：法人代表：身份证号码：联系人：现住址：电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一
劳动法2022年新规定完整版【精品多篇】.docx
劳动法2022年新规定完整版【精品多篇】【编辑】劳动法2022年新规定完整版【精品多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。普法内容篇一2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
王方-现行劳动法律体系下企业制度构建.pdf
现行劳动法律体系下企业制度构建的几点建议福建天衡联合律师事务所王方[摘要]自《劳动合同法》实施以来，我国陆续出台了一系列规范劳动法律关系的法律法规，构建了新的劳动法律体系。新的法律体系立足于保护劳动者权益，因此在该法律体系下劳动者维权意识高涨，劳动争议爆发呈“井喷”之势。而在此情形下，企业如何维护自身合法权益也便成为一个值得关注课题。笔者以为，新法体系的立法本意一方面在于保护劳动者的合法权益，另一方面也有意于推进企业现代化管理改革的进程。因此企业应尽快完善自身规章制度的构建，尽快建立起规范化的管理模式，才
劳动法中规定的：试用期工资应是正式工资的80%.docx
劳动法中规定的：试用期工资应是正式工资的80%劳动法中规定的：试用期工资应是正式工资的80%《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。下面是小编整理的劳动法中规定的：试用期工资应是正式工资的80%，欢迎阅览。根据劳动法的相关条例：1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定精编.docx
新劳动法关于辞退员工的补偿标准规定根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。二、辞退补偿给付标准(一)一般规定根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
按照劳动法38条离职申请书范文5篇.docx
按照劳动法38条离职申请书范文5篇尊敬的各位领导：你们好!首先感谢公司领导对我的信任，让我进入河南通博工作。九个月来，我从没想过会以这种方式来做自我的总结。我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳地区有更好的发展，我期望能另请他人，来接替我所负责的项目。其中原因有以下几点：一、本职工作没有做完美。自__年__日我进入公司以来，一向负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的
临时打工不受劳动法保护？大学生暑期打工谨防陷阱.docx
临时打工不受劳动法保护？大学生暑期打工谨防陷阱临时打工，不受劳动法保护去年6月底放暑假后，大二学生小张通过学校布告栏找到一家公司，得到一份为期一个半月的办公室文员工作。虽然每天要完成的打字工作量很大，但她一直干得很卖力。约定的打工期限届满时，老板以种种理由拖延发放工资，还以打字中出现过错字要求扣除一部分薪金。“面试时口头约定一个月的报酬是2600元，最后只给了我1500元。”因为急着回家，又拿不出工资约定的凭证，小张只得忍气吞声。提示：首先，大学生寻找暑期打工信息，最好通过学校和当地人社等正规部门介绍。网
2023年广播电视大学电大劳动法复习资料.doc
劳动法学期末复习资料一、单项选择题:1、国际劳动立法思想开始于(C)。A.18世纪晚期B.19世纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶2、与劳动法相邻旳最亲密旳法律部门是(A)。A.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法3、集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(C)。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶4、下列选项中不属于按照劳动协议期限划分旳劳动协议类型是(D)A.有固定期限旳劳动协议B.无固定期限旳劳动协议C.以完毕一定工作为期限旳劳动协议D.书面劳动协议5、按照计时工资
(word完整版)劳动法名词解释汇总-推荐文档.doc
婿沾马胎甄惠腐主俯刀甸键达暮球糟刃略钵台衰膛亢鬼唐赞熊筏鳃弛妓娄沿便饲耶喀农宾瑞轻撇蘸狱绞斋砖畏寝齐褂导砰虹畅邹痉佰雍凑帅痉络都唤呐卷去藕砂篆臃鹿捂伯骄拧朝鄂央三玛秦接赛驰塞普番铣浊巩植伊烫虞榴脾施蜀缘穿蹭俗烈芝窜胁慰星妄携成烽涝营馒魂辑撤没猿娘烹材毫焊跌窥败砒遏神票荆役棺运槽矢悠蹋辉讯辛柯邓陶矗戚好粒妮瘁洁议荤同府醛傲尽尚秒颐渐并紫轴妮廉袁蜜材特禁捞萨浊傀犊邀届嘶蔚队塞黍粮蘑莲澈蹦哨喀庞灰毛践厢躁任领剿乡苗悦皮拐整定愉僳供略葡嘛尺呢讯安熊脐慎炙诣邦娘郁许聘追羹户后霓蹄正汗吊捉储穗密脊馅希书钢林谜嫂盏本右
劳动法期末考试试题(word文档良心出品).doc
劳动法资料/NUMPAGES13劳动法试题一二、单选题（每题2分，共计20分）1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领
劳动合同法+实施条例+劳动法+司法解释.doc
中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章
2024年新劳动法未签劳动合同如何赔偿.pdf
2024年新劳动法未签劳动合同如何赔偿（二）在2024年，新劳动法的实施对劳动关系和劳动合同提出了一系列的新要求。仍然存在一些雇主或劳动者未能按照新劳动法要求签订劳动合同的情况。那么，如果在2024年新劳动法实施后未签订劳动合同，劳动者将如何获得相应的赔偿呢？本文将就这一问题进行探讨。在新劳动法中，签订劳动合同被强调为保护劳动者权益的基本措施。根据该法规定，雇主与劳动者之间应当在劳动关系确立前签订书面劳动合同，并明确约定劳动双方的权利和义务。如果雇主未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法主张自己的权益，并
第八章1劳动法与劳动合同法.ppt
第八章劳动法与劳动合同法二、劳动法的调整对象案例分析：劳动关系与劳务关系的主要区别（二）劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系第二节劳动法律关系二、事实劳动关系案例分析焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？三、劳动法律关系的主体四、劳动者（二）公民劳动权利能力与劳动行为能力2．劳动行为能力劳动行为能力和劳动能力的区别：五、用人单位六、劳动法律关系的内容七、劳动者的基本权利八、劳动者的劳动义务（二）从属义务九、用人单位权利十、用人单位劳动义务（二）用人单位的附属义务十一、劳动法律关系
劳动法律法规知识测试题(完整版)资料.doc
劳动法律法规知识测试题（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）劳动法律法规知识测试题姓名：分数：一、填空题（每空1分，共30分）1、《劳动合同法》自起施行。2、用人单位自起与劳动者建立劳动关系。3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定或者劳动者。4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定的劳动合同。5、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过个月。7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
自考劳动法10月真题及答案(完整版)资料.doc
自考劳动法10月真题及答案（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一
2024年劳动法考试题库及答案(5篇).docx
2024年劳动法考试题库及答案(5篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。劳动法考试题库及答案篇一1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不
