劳动法律法规知识测试题（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）劳动法律法规知识测试题姓名：分数：一、填空题（每空1分，共30分）1、《劳动合同法》自起施行。2、用人单位自起与劳动者建立劳动关系。3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定或者劳动者。4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定的劳动合同。5、劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过个月。7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9、劳动争议申请仲裁的时效期间为。10、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。11、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同。13、非全日制用工，是指以计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。15、劳动合同分为劳动合同、劳动合同和的劳动合同。16、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自起个月内订立书面劳动合同。17、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资。18、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的，同时用人单位应当承担由劳动者个人缴纳的。二、判断题（每题1分，共15分）1、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（）2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（）3、劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（）4、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（）5、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）6、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。（）7、形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。（）8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。()用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。（）10、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）11、从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。（）12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）13、目前，我国职工全年月平均工作天数为20.83天。（）14、目前镇江市最低工资标准是1770元。（）15、劳动者向用人单位主张未签订劳动合同支付二倍工资最多12个月。（）三、单项选择题（每题1分，共10分）1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止2、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的3、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十5、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年6、工伤职工停工留薪期一般不超过（）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月7、停工留薪期内，工伤职工工资福利待遇（）。A、由所在单位按原工资福利待遇按月支付B、由工伤保险基金支付C、不再享受原工资福利待遇D、由所在单位按